青岛基德集团有限公司

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企业动态: 提升品位追求时尚创建品牌速成国际化（创造型）人才

点击次数:2060 发布时间:2009/5/21 18:21:00 源自:青岛基德集团有限公司; 提升品位追求时尚创建品牌速成国际化（创造型）人才——基德科技集团举办中层以上管理人员及侣助学习培训班
    2007年11月5日，基德科技集团在北京基德公司举办了*期中层以上管理人员和12月4日侣助（家属）高管学习培训班。集团董事长徐清友主持了*期学习班。郭宏周、贾秀华、沈立民、张新普、范克举、张曙光、盖宝忠、徐清江、张维东、张爱红、高建丽、李希亮、李政、王婷、杨文正、徐崇华、李同俊、李树民、贾宝练、张久才21人参加了为期二周的学习班。17名高管人员侣助（家属）也参加了*期学习班。集团董事长徐清友在学习班中指出：基德科技集团从今天开始分期分批举办中层以上管理人员及侣助（家属）学习培训班，学习培训班（恳谈会）的宗旨是：提升品位、追求时尚、建品牌、速成国际化（创造型）人才。以高建华的《2.0时代的赢利模式》、汪中求著的《细节决定成败》、赵东海的《挑战中国人的传统思维》为指导，结合基德科技集团实际情况，如何从基德制造——基德创造、从基德推销——基德营销、从大众化——个性化、从计划经济——市场经济、从过剩经济——丰饶经济，如何定位基德家纺终端产品；如何解决勤劳而不富有、忠诚而不创新；如何重塑基德形象、弘扬基德文化、重振基德雄威等问题进行学习研讨座谈，形象要重塑、文化要补强、体制要完善、观念要更新、思维方式要转变。50-60岁的老同志要学习老鹰重生的精神，要观念革命，敢于否定自我，敢于脱变，敢于重生，来一次彻底的全身心的变革，以致于不被形式所淘汰；年青的同志要观念更新，用新的理念、思维方式，结合基德实际情况，深入实际调查研究，走出一条切实可行的路来。要围绕着拿资金、上项目、搞管理、建文化、塑形象、跑市场、搞研发上下功夫。海尔不是有形的东西价值增长，而是无形价值不断提高，是观念革命、彻底全新的变革。要认真彻底解决好外部的和内在的、外来的和本土化的、世界的和中国的、过去的和现在的、传统的和现代的人才、思想和文化的嫁接。要增强包容性、宽容心，对待同志和工作。要搞好“本土小枣的嫁接，嫁接出鲜美冬枣来。”全体高管要履行好自己的职责，承担起自己的责任，解决好执行力的问题。思路决定出路、思维决定命运、细节决定成败，走出思维怪圈，不准推脱责任，没有任何理由和借口，基德集团二次创业体制改革后，出现了新的起色，产品库存减少，按订单生产、市场份额不断扩大。只要大家认真学习、领会、运用好这几本书，转变思维观念和方式，在北京等各大城市的市场、商场搞好市场调研，定好位，拿出结合基德实际、切实可行的调研报告来，真正解决好从基德制造——基德创造这一条路来。今天是*期学习班，今后要不断举办学习班，把基德集团中层以上管理人员及侣助（家属）人员全部轮训一遍，使其思想理念、行为方式来一个全新的变革，彻底解决勤劳而不富有，忠诚而不创新问题。学习班中，室内学习资料、谈体会、畅所欲言；室外走出去到市场、商场参观学习搞调研，大家感受启发受益匪浅，相信灿烂的思想理念之花必将结出丰硕的经济之果。

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提升品位 追求时尚 创建品牌 速成国际化（创造型）人才

点击次数:2060 发布时间:2009/5/21 18:21:00 源自:青岛基德集团有限公司

提升品位追求时尚创建品牌速成国际化（创造型）人才