服装技术领域亟待标准化

　金丽：受大专院校服装工程专业教学体系的影响，现在多数受过高等教育的制板师使用的都是日本文化原型和西方国家传过来的立体裁剪。但在企业里制板师工作所用的方法比较复杂，各种体系都有，没有一个规范的东西存在。这是由现实情况决定的，目前国内的制板方法并没有形成一个完整的、基础的、标准化的中国体系，服装技术基础教育缺乏，新型技术推广不够，甚至当代国人的身体基本数据标准体系也缺乏，虽然一些优秀的机构和个人在不断推出一些好的东西，但是普及率很差。就连日本文化原型这种舶来的方法，在一些大专院校里还在使用被日本淘汰了的老原型进行教学。这需要国家和专业机构来统筹解决。

　　问：您提到了接受过职业培训的制板人员在企业中比较多，包括您也在做培训，那么服装技术的学历教育和职业教育有什么不同？

　　金丽：实际上服装技术的职业培训就是企业化的再教育，以我举办地培训为例，主要教授立体裁剪、人体结构、服装造型、人体活动规律、比例关系等内容，加强板师对服装从立体到平面、从平面到立体的变化和对成衣空间构造的理解，进而提升他们对服装美感和功能性的认知。

　　而大专院校限于高等教育体系的制约，和院校体系师资力量的构成，使得服装技术教育与社会脱节，其毕业生理论好，什么都会一点，但缺少社会和工作经验，不能独立实操，基本上要通过两到三年的助理经历才能成熟。

　　问：现在国内制板技术人员的待遇、劳动强度是怎样的？

　　金丽：在这方面，国内的南北方有很大差异。比如北京，在相对成熟的品牌企业里，有比较好的学习环境，板师的待遇高，年薪高的达二三十万，一般的月薪在五六千，新人月薪也有三四千，工作时间基本是每周六天工作日；而在南方，例如杭州一带，板师月薪上万的很少，学习机会也不多，劳动强度很大，基本是每两周休一次，而且每天晚上都要加班，甚至一些温州的企业里，正常工作时间都是朝九晚九。

　　虽然，对于国内服装技术界的现状有太多的期望，但对于金丽来说，现在最为迫切希望的事情是能够出现更多的技术人员之间的交流机会，虽然借助中国服装设计师技术工作委员会的组织，技术人员已经有了一定的交流机会，但是从纯粹技术角度进行的交流很少，“如果能加强南北方技术人员的沟通交流，以及与国外同行的交流学习，将对提升国内服装技术界的整体水平有相当大的帮助。”