珠三角用工调查：薪酬优势渐失　招工难怎解？

　每年大中专院校学生面临毕业时，就业总是成为困扰部分学生的问题。然而多个人才市场的负责人介绍，大中专毕业生“就业难”或许正是解决当前企业“招工难”的一块可供开发的资源。

　　据港口镇人力资源市场主任谢红梅介绍，目前该镇未就职人员中，最难解决的就是18—25岁的刚从学校毕业不久的待业青年，“不是‘就业难’，而是有很多的工作机会他们不愿意去，即便去到人才市场也是走过场。”谢红梅表示，这部分待业青年的就业意愿一般不高，如果能够将他们发动起来主动去企业，无疑是一支生力军。

　　据不少企业反映，随着越来越多的60年代出生的务工人员退出沿海，目前80后90后已经快成为企业用工的主力军，他们年纪轻、思维活跃，但相比上一代不是很能吃苦，成为了企业员工大进大出的“主力军”，在求职时往往也很不积极。

　　符家军认为，随着越来越多的企业转型升级，今后对高级技工人才的需求将会越来越多，更多的80后、90后大中专毕业生将会成为企业的用工主力，大中专生“就业难”和企业“招工难”将会结合得更加紧密，对职位和待遇的看法不同，以及大中专毕业生就职态度的改变，可能造成“就业难”和招工难并存，也可能使这两个难题同时得到解决。