珠三角用工调查：薪酬优势渐失　招工难怎解？

　该市场相关负责人刘先生告诉记者，通过他们的统计，近段时间以来，企业提供的职位有一定增加，前来求职的人数也基本上比较稳定，但“不少求职者在观望，见工的积极性不高”，而另一方面，虽然企业很缺工，但是企业提供的工资待遇并没有显著提高。

　　探因：内地工资水平逐渐接近沿海

　　近期走访多场招聘会发现，众多的企业虽然招工需求很急，并且招工量也很大，但是大部分企业的工资水平依然维持在往年的水平，并没有出现很大的变化。但另一方面，记者所了解到的情况是，随着内地企业的增多，不少地方的工资水平正在逐年提高。

　　以港口某电子企业提供的普工薪资1500—1700元每月为对照，从沿海地区转移到衡阳的新中源衡利丰有限公司，据记者了解，目前该公司普工月薪基本在1200元以上，高的也可以拿到1500元，而当地一些制衣企业工资水平也能稳定在800—1000元之间。

　　智通人才市场的刘先生表示，随着内地工资水平的逐渐提高，对于消费水平相对较高的珠三角城市中山而言，相比内地已无优势可言，因此不少外来务工人员在选择工作的时候，对工资待遇的要求也越来越高，如果工资水平达不到自己的预期，他们要么继续观望，要么选择回乡找工作，这也就造成人才市场上求职人员并没有减少太多，但是企业招人却越来越困难。

　　对于这种情况的出现，符家军认为，求职者和用工方都要好好反思。符家军表示，对于求职者而言，找到一份稳定的工作是最重要的，但是现在不少求职者因为找工作比以前容易，因此不太珍惜机会，对工作过分挑剔，让大部分时间在找工作和适应工作中白白浪费；对于用工方而言，多年没有很大变化的工资待遇，要想留住工人和人才，已经越来越难，作为企业家，思想观念要创新，要对当前招不到人、留不住人，人员大进大出的局面进行反思，否则招工难题将很难破解。

　　对策：开发大中专毕业生资源