珠三角用工调查：薪酬优势渐失　招工难怎解？

　　“共有30来人填了就业意向书，但是第二天一个都没有来!”在日前港口就业办举办的一场招聘会上，某木业公司招聘人员原以为收获颇丰，但是第二天的现实无疑让他们感到很沮丧。

　　招聘企业很多，前来应聘的人员也不少，但是一天吆喝下来，求“工”若渴的企业却很难带回去几个人。近期，在市内举行的多场招聘会上，这样的现象屡见不鲜，原因何在?

　　一个值得注意的现象是，随着内地工资水平的逐渐提高，对于消费水平相对较高的珠三角城市中山而言，在薪酬待遇上优势渐失，因此不少外来务工人员要么继续观望，要么选择回乡工作。

　　现状：“有缺口但不存在用工荒”

　　“现在很多人都说中山存在‘用工荒’，我不太认可这种说法。”日前，中山市智海人才市场总经理符家军在接受记者采访时表示，当前用工市场存在的是供需结构性矛盾。

　　本月初，市人事局和社保局共同举办了一场招聘会，提供的各类职位大概有一万个，当天进场应聘的求职人员也有将近一万，但是一天下来，达成就业协定的却很少。符家军表示，通过简单的数据对比可以说明，说中山存在“用工荒”缺乏证据，而大量的求职人员没有达成就职意向，这可能是导致大量企业缺工的原因。

　　上周六，智通人才连锁市场也举办了一场招聘会，记者看到，前来应聘的人员不在少数，如果全部达成就业意向的话，基本能够满足现场企业的招聘需求。