劳工制度改革将促进印度纺织业的发展

　　近日，印度工商联合会（FICCI）建议政府对劳工制度进行改革，从而提高纺织服装业的竞争力，促进印度纺织品的出口。目前，这项建议已经通过印度政府提交至印度国家制造业竞争力委员会和国家纺织品政策委员会出口小组主席AjayShankar。

　　FICCI假设印度GDP平均增速为7%，按照印度政策委员会的推测，在此情况下印度国内纺织业增速也为7%，这就意味着纺织业的产业规模为2780亿美元，出口将达到1450亿美元。

　　为了达到这一目标，印度出口的平均年复合增长率需要达到15.1%，超过10年间的平均增速（假设世界纺织品服装出口增速为5%）。在劳工政策改革期间，印度纺织业出口将达到1450亿美元，增速为15%、

　　印度第十二个五年计划中指出，2016～2017年，纺织业将增加1500个就业机会，这意味着到2023年纺织业将提供3000万个就业机会。纺织品服装是一个劳动密集型产业，因此，劳工制度至关重要。为了保持行业的高增长率，需要对劳工法进行完善。尽管目前的行业发展面临诸多变化，但是许多印度纺织生产企业不得不遵守陈旧落后的法律规定，政府应该对其中的部分条款有所放宽。

　　纺织业的劳动者是推动整个纺织服装业产业链高速增长的关键，因此服装制造业的改革势在必行。服装制造业的生产具有很强的季节性，因此有必要根据订单量考虑劳动者的弹性工作制度。同时，希望印度高级别制造委会对劳动者进行评级，并针对熟练工种和非熟练工种以便企业根据生产季节进行选择。