新申亚麻企业文化生态：家庭幸福与工作价值

[编辑:Qsj]  [发布时间:2016-01-05 09:01:38]  [锦桥纺织网]

　　家庭和工作成为现代人密不可分的两大生活主题。如何实现家庭和工作之间的平衡与和谐，企业态度，企业文化生态成为解决这些问题的关键。有感于优秀的企业文化，高品质的生活方式，新申亚麻李建峰将对欧洲优秀企业的先进经验，成功融入新申亚麻企业文化发展，从而构建起特有的文化基因，持续升级和完善的企业文化生态，以人为本，推动新申亚麻转型升级，持续发展。

　　“欧洲人生活质量很高，生活幸福指数非常高。源于家庭的和谐，个人精神生活得到尊重。所以欧洲人把家庭永远放在第一位，其次才是通过工作和事业实现自我价值，以此来丰富和改善生活品质。欧洲人工作效率是非常高的，家庭是事业奋斗的动力和源泉，而奋斗的价值又回归家庭和生活。二者和谐统一，非常符合自然规律。”关于家庭幸福与个人价值，李建峰有着自己思考和感悟，同时也坚持用这样的理念来潜移默化构建健康、自然的企业文化生态环境。

　　转变观念意识为先
　　作为绿色、环保、健康产业的亚麻品牌化企业，从创始人李森林起就非常重视企业文化建设，“以人为本”成为企业创立至今一直传承的文化理念。如今李建峰将其升级和优化，引入先进经验，推动健康的企业文化生态。在他看来：“企业文化生态的建设和完善必须以意识为前提。”对此他常年往返于欧洲，深入世界优秀企业进行考察和学习，无论是近期西班牙、葡萄牙的艺术、文化之旅，还是2013年底登上南极的自然之旅，都带给他非常多的感悟，并把这些理念借鉴到新申亚麻企业文化的建立中来。

　　他非常推崇欧洲人对待家庭和工作的态度和经验。在先进经验的推动下，率先转变集团高层的传统观念，同时还在企业内部进行大面积的推广，加大宣传力度，让更多员工感受、分享欧洲人生活与工作的态度，以此来潜移默化地影响员工。同时不定期组织分享、交流沙龙，畅谈感受，分析和解决问题。让新申集团内部树立起，家庭幸福成为工作动力的源泉，企业从个人出发，充分尊重每一位员工，关怀他们的生活以及家庭，对于家庭以及个人精神生活提供支持和帮助，可以充分享受到大家庭的温暖。

　　环境升级践行文化
　　“一个企业没有树立良好的价值观，优良的企业文化传承，企业未来的发展就不可持续。”这是李建峰多年的亲身感悟！在转变观念的基础上，新申集团不断借鉴欧洲企业的成熟经验，来持续完善自身企业文化，改组管理方式，为员工建立起良好的工作和生活环境。
　　
　　2013年底，李建峰登上南极，通过感受自然之美，引申到新申亚麻企业文化生态的建设中来。为员工提供更加优良的“环境“成为改善的重点。改组管理方式，改善基础设施，切实保障员工的权利。从就餐、办公等基础设施开始改善，同时从内部硬件、软件设备升级，引入智能化、精细化管理，为员工升级办公环境。尤其是亚麻面料设计、研发、生产环境。逐年持续升级，改善文化生活环境：不定期组织如：球赛、登山、读书、歌咏等一些有意义的企业活动，让员工参与其中，感受企业大家庭的福利。同时，新申坚持每年传统节日：春节、端午、中秋等节日为员工发放福利，享受更多新申大家庭的温暖。　　

　　和谐统一凝聚增强
　　转变观念，环境改善，以人为本成为新申亚麻构建健康的企业文化生态的关键。他们希望通过倡导欧洲人的生活方式，家庭和工作价值观的实践，让每位员工深切地感受到新申集团大家庭对于员工以及家庭/个人生活的关怀。在大家庭的企业文化理念下，尊重员工的精神生活以及休息需要，将将家庭、生活放在第一位，享受与家人在一起生活、独家的宝贵时光的同时，充分在工作中提高效率，实现自我价值。家庭和谐，成为促进员工更好实现价值的精神动力。以此来让家庭和事业和谐发展，增强企业的凝聚力和向心力。
　　
　　而今年年底的西班牙、葡萄牙之文化、艺术之旅中，在参观、学习zara这样的世界品牌，学习他们在品牌、设计、供应链、品牌运作方面的先进经验的同时，对于未来新申亚麻企业文化生态的优化又带来了更多先进的经验和思考。