提升文化软实力 锻造核心竞争力

　　提起青岛，给予人们深刻印象的有红瓦绿树碧海蓝天的自然风光，有蜚声海内外的青岛啤酒，还有曾经作为全国重要轻纺城市的“上青天”美誉。

　　改革开放至今，青岛国有纺织业在市场经济的自然选择和城市转型逐步调整下华丽转身，以青岛纺联控股集团有限公司作为改革发展平台，在不断强化创新能力的同时，坚定不移地推进企业文化建设，提升文化软实力，锻造企业发展的强劲引擎，使得文化成为促进企业快速发展和赢得竞争的核心力量。

　　实践以人为本的行为规范

　　青纺联企业文化的道德规范坚持“以人为本”，树立员工敬业、企业“做负责任的社会人”的良好形象。企业努力创建学习型组织，积极倡导“学习中工作，工作中学习”，实行团队学习和知识共享，每年根据集团工作规划，有计划地对员工进行相关业务、技术、文化培训，大力培养技能型、知识型员工，为企业的持续发展提供强劲的人才支撑与保障。

　　青纺联在稳步推进集团经济发展的同时，通过组织职工开展摄影、书法、美术、文学、音乐、体育等业余文化活动，营造出浓厚的文化氛围。

　　通过对集团文化的宣传，青纺联广大员工认可了青纺联文化，始终坚持用青纺联文化武装自己，将青纺联文化融入到工作和生活当中，形成强大的凝聚力。集团组织开展郝建秀小组班组品牌宣传推广以及创建“郝建秀小组式班组”活动，“让火车头精神代代相传”。青纺联员工积极响应，根据集团实现“特色纺织、科技纺织、健康纺织”并成为“做中国功能性纺织品专家”的愿景，员工自觉打好纺织攻坚战，不断创新生产思路，提升技术水平。“郝建秀小组”精神在新时期赋予了新的内涵，成为青纺联文化传承的具体体现，夯实了企业发展的群众基础。

　　在企业文化建设中，青纺联有着明确的指导思想并建立健全了专门的领导机构和工作班子，把企业文化建设作为一项重要工作纳入议事日程，集团主要领导定期研究企业文化发展规划和措施，指导、督促落实到位，并亲自解读企业文化内涵并向员工报告，推动了此项工作的良性发展。

　　企业文化与经营管理有机结合

　　青纺联企业文化建设中包含诸多与经营管理、市场活动和科技创新相关内容，这是企业生生不息的源泉。

　　青纺联的品牌建设得到内部全产业链的支持，也赢得业内外高端合作伙伴：兰精纤维、海尔集团、雅芳婷、明月海藻等企业以及青岛大学产学研中心等研发机构的配合。企业坚持“聚焦纤维科技”战略，依托持续的科技创新、快速的反应机制、高素质的员工队伍、精良的产业装备、严格的品质控制，赋予传统的纺织制造业以丰富内涵，改造着传统纺织制造业的形象，以高品质、时尚化、功能性纺织品在客户和消费者中树立起“青纺联制造——品质至上”的品牌形象，原创开发推出“青纺联”纱线、面料、“韵”新中式家纺和“海珊”服装、“海诺尔”童装等品牌产品，独具特色的功能性纺织品在业内享有盛誉。

　　青纺联提炼和强化先进的质量理念，着力增强广大员工的质量意识、效益意识和市场意识，把质量理念深入到员工的生产、工作当中，同时，集团还注重加强产品研发和科技创新，努力提高产品技术含量和高附加值，加快经济增长方式的转变。

　　青纺联以市场为龙头，建立起包括设计研发、工艺生产、贸易营销等一套全流程的快速反应管理模式，着力打造符合产业价值链微笑理论的“哑铃型”构架，改善企业的管控和运行模式，使企业管理真正实现“以人为本”、“快速反应”、“和谐发展”。

　　青纺联以科技创新为发展的原动力，以制度鼓励技术创新、管理创新和市场创新等举措，在内部形成一整套创新激励机制。同时通过与上下游高端伙伴实施战略合作，强化集团功能性纺织品的设计开发和生产制造能力，放大集团已有的纤维应用、多组分差别化产品开发以及功能性面料、家纺和服装成品开发的相对优势，在推动科技创新方面发挥引领作用。

　　青纺联锲而不舍地发展企业文化。几年来，集团在全国纺织服装企业竞争力500强排行榜上位次提升近200位，先后获得“全国纺织和谐企业建设先进单位”、“全国企业文化建设先进单位”、“中国纺织品牌文化创新企业”等荣誉称号。

　　青纺联的企业文化就像一条纽带，将每一个青纺联人紧紧联系在一起，面向广阔的市场、面向未来的发展，为创造青岛纺织新的百年伟业书写新篇章。