孚日集团：走出“危机” 职工加薪 解决住房

　　“我们集团从10月份上调职工工资，上涨幅度每人每月平均150元以上，仅此1项集团每月将多支出工资500多万元。”日前在孚日集团采访时，听到集团企管部经理刘先明数算这次涨薪。孚日集团走出金融危机阴霾后的第1项举措，温暖职工心窝。

　　2009年以来面对国际金融危机带来的不利影响，该集团面对部分企业破产倒闭、裁员减薪的严峻形势，顶住压力，坚决不把困难推向社会、摊到职工身上，在保证工资、奖金、福利及时足额发放的基础上，又在全市纺织行业和工业企业中率先提出“不减产、不减员、不减薪”的三不承诺。

　　在2009年3月份高密市和谐企业创建暨“共同约定行动”会议上，孚日集团股份有限公司总经理孙勇代表全市企业家宣布《主动承担社会责任，共同应对金融危机》的郑重承诺。集团信守承诺，坚持“视职工为财富”的理念，与职工抱团取暖，把职工冷暖挂在心上。进入7月份以来集团先后成立特困员工救助基金会，对22名因病致贫的员工家庭进行救助，发放救助金额5.5万元；举行第3届“孚日奖学金”发放仪式，为47名2009年考入大学的孚日员工子女发放“孚日奖学金”17万元；举办“爱在金秋，与祖国同庆”集体婚礼……集团的厚爱，化作广大职工拼搏进取的动力，干群同心，促进企业平稳较快发展，他们在同行业中率先走出金融危机的阴霾。目前企业订单充足，集团满负荷生产。企业不但不裁员，反而利用一些中小企业关闭破产和大专院校毕业生就业的时机大规模招工；对员工工资不降反升，职工月工资普提150多元；9月份实现利税同比增长14%，实交税金同比增长32%。

　　离开孚日时又获悉1条好消息：为满足城北新区广大青年职工的住房要求，孚日集团在占地面积200亩的土地上，年内将开工建设城北新区员工公寓和廉租房。