中国纺织服装企业提升竞争力人才是关键

　　目前中国服装业已进入新一轮调整期。国际市场需求萎缩，内需市场增速放缓，社会价值主流导向与消费行为的变化，生产、流通成本不断上涨……不利的市场环境不断冲击了中国服装行业，服装企业要在这新一轮调整期中突围而出，应加强自身修炼，不断提高企业核心竞争力。

　　人是企业最重要的财富，是企业生存发展的根本。提高服装企业核心竞争力，关键在于人才培养，服装企业要把依靠人才作为企业发展的前提，把尊重人才作为企业发展的根本准则，把提高人才水平作为企业发展的根本途径。在关注企业自身发展的同时，也应关注人才的培养发展，实现“人”的发展和企业发展的和谐互动。

　　龙永图曾经讲过，中国最容易走出来的就是纺织产业和服装，最关键的还是人的问题。目前，国内服装行业最紧缺的，是有创新意识的品牌设计师、品牌运行经验的人才，还有产品研发人才，包括国内生产管理人才。而国际上也是同样的，中国服装要走向国际化，最主要的竞争不是国际上有多么强大的对手，而是我们缺乏具有国际视野的人才，具有长远目光的服装人才。

　　香港服装学院周世康院长表示，目前广东服装产业已经面临着转型与会升级的具大压力，服装企业正加紧“修炼”，努力提高企业核心竞争力，但随之而来的服装紧缺人才紧缺问题也困扰着服装企业的进一步发展。香港服装学院为解决服装行业普遍存在的人才紧缺问题，不断提升培训规格、强化国际视野，为时尚爱好者、行业人才倾力打造事业的圆梦舞台，为企业、人才和市场打造全方位的沟通和衔接平台，为广东省服装产业的复兴升级源源不断地提供人文服务项目和高素质高技能的职业群体。