河北高薪难觅熟练技工

　　岁末年初是企业人员流动的高峰时段。春节刚过，河北省多数纺织企业已正常开工生产，据悉大部分企业员工数量基本稳定。

　　针对蛇年春节过后的用工情况，河北省人力资源和社会保障厅就业促进处处长陈晓坡分析认为，从总量上看，河北省劳动力市场呈现出供需两旺的态势。但矛盾的是，低端的普工岗位无人问津，而高端的技工岗位又无人敢应。

　　据了解，元宵节之前约有七成河北纺织企业员工按时返厂，到岗情况基本良好。另外三成企业存在不同程度的人手缺乏，主要原因在于：一是农村传统的过年习俗浓厚，正月十五之前人们一直沉浸于走亲访友、吃喝玩乐的愉悦休闲状态，许多员工节后一上班就请假，要过了元宵节才会安心返工；二是部分企业因库存压力较大，或是缺少订单，目前产品定位及生产计划难以确定，因而无法正常开工；三是少数员工因对待遇不满而跳槽，少数女性员工因结婚而放弃工作。

　　熟练技工难觅

　　6000平方米的厂房，150台设备，却只有35个人在工作；美国19万件、法国4860套、马来西亚1万套……看着一批批马上到期的订单，石家庄常山明荣家纺有限公司厂长杨福明十分苦恼，不得不赶场参加招聘会、进村入户张贴招工信息，以期解决缺工困境。

　　“为了招聘到熟练的技工，今年公司可下了血本，工资涨了30%，还实行了保底工资。”杨福明介绍，新员工入厂试用期为1个月，试用期结束每人月保底工资不低于1500元，干满一年后月保底工资2000元，干满两年以上员工月保底工资2500元，熟练工月工资可达3500元。尽管这样，还是少有技术工人到公司求职。

　　直到2月22日，公司新老员工总共才有35人，占到总需求量150人的23%，半数织机闲置。让杨福明着急的是，一笔笔海外订单就要到期：发往美国沃尔玛的190176件布匹卷板订单3月20日到期，而原材料1月24日就已经入库；5000套床上用品四件套订单2月28日到期……“没法子，没有工人，只能干着急。”杨福明说。

　　与常山明荣相似的是，春节过后，省内不少企业都在为招不到熟练工和技工而发愁。“服装行业的熟练缝纫工、纺织厂的挡车工缺工较为明显。”邢台市一家服装企业的老板表示，主要原因在于这两个行业劳动强度过大，工人流动性较强。

　　“服装、纺织以及服务行业的工人流动量很大，每招一批都要花大量的人力和时间去重新培训，花费的人力物力成本极高。”河北省内一家民营企业的培训部主管表示，与大型国有企业不同的是，许多民营企业培训一个合格的技术工人，需要投入大量时间和金钱，而培训后的工人跳槽现象十分普遍，企业培训常常是“为别人作嫁衣”。

　　“要根本上解决技工短缺现象，功课仍要企业自己做。在提高待遇的同时，要学会储备和培养人才，防止出现有活儿时招不来人、没活儿时又养不起人的现象。”“以技能培训为抓手，开展多层次的职业培训。”河北省人力资源和社会保障厅职业能力建设处处长李士录认为，企业技能人员培训是个长期的任务，要充分利用现有各类职业教育培训资源，大力开展职业培训，提高劳动者职业素质。按照不同群体的就业需求、不同企业的岗位需求、不同工种的技术需求，实施分级分类培训。“从长期来看，企业不能完全寄希望于从人才市场招聘到技术工，虽然成本较高，但也需要建立自己的培训体系，在帮助员工更好成长的同时，也实现人才储备的目的。”李士录说。

　　企业高薪“劫”人

　　目前河北农村独生子女家庭越来越多，适龄的劳动力资源越来越少，为解决用工问题，许多企业加快设备更新改造，提高自动化水平，依靠先进的工艺设备提高生产效率，减少一线用人数量，管理、销售、后勤等非一线部门则尽力压缩富余人员，减少成本支出。另一方面企业连年为员工增加工资，并通过发放工龄补贴等方式鼓励员工踏实工作，保持了骨干员工和熟练工的稳定，为企业正常生产经营奠定了基础。据悉，通过持续不断的调资，目前河北许多纺织企业一线员工月平均工资已达到2300元，技术人员则更高一些。

　　在中国服装名城——容城，许多服装企业春节后用工紧张，纷纷亮出“高薪招牌”。2月21日，容城就业服务局局长郑大伟称，容城服装行业春节后用工缺口达8000人，邀请求职者参加3月初在涞水举办的大型劳务外派工作交流会。

　　容城服装产业有两个工业园区：容城镇工业园区和大河工业园区，该县产值在500万元以上的服装企业，几乎全都驻扎在这里。目前，许多企业门口都张贴出高薪招聘熟练机工的大型展板。

　　依鹏制衣打出“年保底工资3~5万”的“高薪招牌”，澳森制衣拉出“招收熟练机工600名”的大型条幅。“过完正月十五订单下来就得开工，现在公司员工缺口高达600人，招不上工人，按期完不成订单的话，别说赚不到钱，还得赔偿客户违约金。”澳森制衣董事长周艳成说。

　　一位不愿透露姓名的企业负责人称，服装行业属于劳动密集型产业，每到年底，工人的流失量都会很大，为得到熟练机工，许多企业不得不争相挂出“高薪招工”的招牌。春节后举办的招聘会上，各服装企业几乎是动手抢人，只要工人有意，立刻“劫”走。

　　记者发现，各工厂的员工中，20岁左右的年轻人占大多数。缝纫工小刘说，同事们每个月能发三四千元的工资，钱不算少，但缝纫活儿比较枯燥，一些人干几年后，会转行做别的。缝纫车间的员工，每到年底流失量会很大。

　　一名企业负责人称，以前缝纫车间的员工基本上全都是女性，大家觉得女性更心细，长时间干能坚持住，这几年员工工资一涨再涨，吃住都管着，但人手还是不够用。现在企业开始招聘男工人了，而且越来越多，企业没有选择的余地。

　　容城县就业服务局局长郑大伟说，服装行业是容城的主导产业，年产值在500万元以上的，成规模的服装企业有40多家，规模小点的企业更是难以计数。他还说，由于服装行业是劳动密集型产业，工人需求量大，单纯依靠本地员工难以完成工作量，半数工人需要到外地去招，容城服装行业2013年的用工缺口在8000人左右。3月初，保定市就业服务局将举办大型劳务外派工作交流会。

　　谈到通过办招聘会来解决用工难题这个老办法，陈晓坡认为，在求职者需求已经发生改变的今天，政府相关部门应以人为本，顺应求职者的新需求，提供完备的劳动配套服务。“比如在信息提供方面，虽然现在的信息渠道多样化，但供需双方仍然缺乏即时有效的双向沟通。”陈晓坡说，这就要求政府相关部门积极搭建信息发布和交流平台，做到供需信息的即时化和标准化，提高信息传播的到达率和有效性，使得劳动力供需双方能够充分对接。