珠三角再现招工难：企业拟涨薪 工人九成想转行

　　元宵后迎来招聘求职高峰普工技工双缺

　　元宵节过后，年度招聘求职的旺季正式到来。记者从多场招聘会了解到，今年开春招聘与去年同期相比，基本持平，企业招聘需求仍显旺盛态势，其中，技术类人才缺口最大。民营企业纳才最为积极，不少企业现场反映招人难，八成企业计划涨薪。与之相对应的是，求职者流动性更高，九成受访者希望转行或者转岗。

　　【企业】

　　95%新增岗位招聘难度加大

　　“工人不好招，更别提技工了”，在日前举办的一场南方大型综合人才交流会上，天河区某电子企业现场招聘负责人叶先生告诉记者，去年年底，随着外来工陆续返乡，今年开春，厂里有90多个岗位亟待补员，“我们在人力资源市场已经摆摊招聘，以普工为主，情况也不是很好，来南方的招聘会主要是冲着技术型人才来的，技师太难招，我们这种民营企业实在有些吸引力不够”，他说，虽然招聘现场热闹非凡，但是他一个上午收到的简历仅有2份。

　　记者了解到，不少企业反映，普工和技工两类岗位，招聘难度都越来越大。近日，大谷打工网推出一份《2013年基层用工市场前瞻调查报告》，调查显示，有95%的企业在今年会新增基层岗位。其中有58%的企业，在今年新增基层岗位数在50%以下，28%新增岗位数50%—100%，9%新增岗位数100%以上。只有5%的企业表示会裁员，削减岗位。

　　春节后企业是否存在招聘需求?调查显示，大部分企业节后需要马上招人。31%企业称春节后大量缺人，急需招聘;54%表示部分岗位欠缺人手，需要招聘;只有14%称缺工情况不会很明显，小范围招聘即可，1%称不怎么缺人，无需招聘。

　　既然企业存在这么大的招聘需求，那么基层员工好不好招呢?调查发现，基层员工招聘，一年要比一年难。10%的企业表示与去年相比招聘难度增加较多，27%称招聘压力越来越大，难度逐年增加;23%的企业称比去年略难，30%称招聘分淡旺季，但难度持平;只有10%的企业表示，今年的招聘难度比去年容易。

　　基层人员流动较大，成为困扰企业的最大问题。62%的企业称人员流动大，是遇到的最大招聘压力;47%表示应聘人员素质不能满足要求;37%表示应聘人员数量不能满足要求;17%称受招聘预算的压力较大，还有7%表示是其他原因。

　　【求职者】

　　薪酬不理想普工转技工意愿更高

　　周明老家在江西宜春，打算过完元宵节之后再回广州工作。年前主要从事的工作是仓库布料整理，工资只有2000多元。年后想边打工边学一门技术，也会尝试换一个行业找工作，“最重要的还是希望学到一门技术，干点‘技术活’，拿点‘高工资’。”

　　调查显示，有超过85%的基层打工者表示新的一年，考虑转行，只有不到15%受访者表示不会考虑转行。

　　为什么想转行?工资收入当然是一个重要原因。年轻的新生代打工者转行的另一个很大原因是追求工作的新鲜感，想尝试多种不同的工种，这一比例占了26%;31%受访者因为工资低而转行，22%的受访者选择想从事自己一直向往的职业，21%的受访者认为原先从事的行业技术含量低，所以要转行。

　　行业间跳动频繁，这是发生在许多外来打工者身上的现实情况。一方面，由于技能、学历、工作经验等方面的相对缺乏，他们往往只能从事一些无需高技能、高学历、长期工作经验的简单工种，因此产生收入偏低、劳动强度相对偏大、职业发展不畅等问题;另一方面，由于年轻的打工者大量进入就业市场，他们对工作的耐受性相对较低，追求工作带来的新鲜感、愉悦感，而不仅仅把工作当成谋生的手段。在这种情况下，觉得原先从事的某个行业“不好玩”、“没劲”、“太枯燥”，打工者就会产生转行的念头。由于基层工作岗位普遍强度较大、收入偏低，打工者往往会产生厌倦感，从而加速了转行念头。但转行之后从事的还是基层工作，同样面临工作强度大、收入低的问题，又迅速促成下一次转行。

　　23岁的郭涛来自河南信阳，节后刚从老家回到广州工作。他在广州工作1年了，来广州之前还在北京呆过2年，后来因为北京冬天天气太冷，而且工资也不是很高，就南下广州了。不过年后他不会回原来的单位，正所谓“好马不吃回头草”，小郭笑言。因为他之前从事的行业种类比较多，什么都想尝试，所以此次也不会限定某一行业来找工作，只要工资方面还过得去，他就心满意足了。

　　【薪酬】

　　求职者期待年后工资上涨

　　成企业加薪当被问及是否期待年后工资上涨，88%的受访者选择是。其中，期待上涨10%—30%的受访者数量最多，为38%;期待上涨31%—50%的受访者占29%，期待上涨51%—100%的受访者为15%，4%受访者期待至少翻番，只有12%受访者表示，工资不降就很好了。

　　那么对于年后的工作，基层打工者们向往怎样的工作呢?36%受访者选择能够学到技能的，32%表示只要是工资高的都愿意，24%称只要工作时间固定、压力较小，工资低一点也没关系，只有8%表示想找的工作是像白领一样在办公室工作的。

　　与求职者期待涨薪相呼应，企业为了留人，也纷纷推出了涨薪的计划。调查显示，在最优先考虑的留下员工的方式上，34%的企业选择提供职业技能培训，27%企业会将员工升职或调换至更重要的岗位，24%选择给员工加工资，9%企业会通过改善食宿等方面待遇留人。只有6%的企业称，没有必要去特意留一名员工。

　　大部分企业都表示，年后有加薪计划。67%的企业称，普遍加薪在50%以下，11%加薪50%-100%，1%称会有100%以上的加薪。只有21%的企业称没有加薪计划。

　　“每年3月份，都有一次常规加薪，另外一次是在10月份”，叶先生告诉记者，3月加薪通常是为了鼓励留下来的老员工，并为刚入职的新人提供一个更好的待遇，“每年春节过后，带老乡进厂务工的老员工都会得到奖励，通常是以报销回家路费的方式，如果老乡在工厂工作超过3个月，还会再给一次奖金”，他说，10月份的加薪是因为那个时候基本都是工厂订单比较多、赶工紧又临近年尾想留人的缘故。“因为是常规加薪，每次幅度都不算高，大约10%左右吧”。