应对“用工荒” 了解要求 剖析问题

　　要求 “新生代”理想月薪达2000元

　　2月23日在胶南举行的招聘会现场注意到，前来应聘的求职者非常多，招聘企业需求也很大，招聘现场不仅有年龄大的农民工，也有大量年轻人，“80后”、“90后”占到进场总人数的50%以上。

　　据了解到，薪酬问题成为年轻人关注焦点，“每月底薪低于1500元，我不会考虑。”23岁的农民工徐伟说，他原来在开发区1家企业打工，虽然月工资涨到1600元，但是因为出现“用工荒”，自己还想换份工作。在现场对新生代农民工随机进行采访，6成求职者理想月工资达到2000元，不少求职者称月工资低于1200元不干。

　　在胶南举行的招聘会现场采访时了解到，多数企业的薪酬与去年相比都有大幅提高，提高幅度在10%以上，有些企业薪酬提高30%。

　　胶南1家服装进出口企业的招聘人员陈先生说，他们计划招聘工人50名，但是到目前只有20个人报名，陈先生说，企业需要技能熟练的工人，但是技能熟练的工人太少，“涨工资不是问题，关键是能够找到合适人才。”

　　青岛星火纺织集团股份有限公司的田先生说，他们计划招车工等几十人，最高的月工资3000元以上，需要的学历也仅是中专，但是最终报名的只有3人，“关键是合适人才太少！”

　　剖析 江浙工厂“抢走”不少工人

　　在城阳区职教中心招聘会现场，来自青岛华金苑针织股份有限公司的2位招工代表正在发愁。公司主要招一些印花工和制衣工，其中印花工月工资达到2000-2800元。“2800元啊，我们很多老职工现在都挣不了这么多。”负责招工的1位女士说，今年工资比去年增长3成左右。

　　“来我们公司看看吧，我们新建员工宿舍，每个房间有6个人，房间里有液晶电视和空调，夫妻俩一起来可以住夫妻公寓，管饭，还有保险……”见到有人来，这位女士赶紧将优厚待遇“抛出”，可是还是很少有人在这里驻足。

　　当天下午招聘会结束时，前来填表的共有2个人。公司的徐女士说，春节前，公司领导就分成多批，前往省内的东平、曹县等地招工，可是只招来100多人。“我们这里的月工资比当地工厂高出200-400元，很多人宁愿舍弃这部分收入，更愿意待在家乡。”徐女士分析说，这是导致招工难的1个重要原因。另外公司工人多数是女工，她们回到家乡后考虑更多的是结婚生子，今年公司有20%左右的“老工人”为这个原因而不回来。

　　“我们了解到，今年江浙一带同类企业月工资比岛城高出600元左右，很多工人冲着这个奔赴到江浙一带工厂。”徐女士说，江浙工厂对本地企业冲击是导致招工难的最主要原因。

　　招工花絮 老职工招来人企业给发奖金

　　采访中一些企业表示，目前用工短缺已经影响生产，“在没有更好办法的情况下，我们只能够加大招工力度，继续派人在外地四处宣传，争取能够招到工人。”青岛华金苑针织股份有限公司制衣厂的负责人徐女士说。青岛恪劳勃服装有限公司的招工负责人李先生表示，他们将派出200多人，到各人才市场或车站等人流密集的地方招工。

　　注意到1种招工奖励制度在招工企业之间很流行，各企业均希望通过老职工向亲朋好友宣传，拉来一部分工人，为鼓励“拉人”，企业不惜开出高价，有的企业甚至按拉来1人奖励400元标准鼓励老职工。