长三角“不退工纺企”的“留人观”

还能“扛得住”，就应该尽量多留住农民工。
　　生产节能灯的绍兴兰顿公司负责人孙兆磊说，现在许多政策都帮着企业，留人的成本大大降低了，“原来还犹豫不决，现在肯定要去招人”。绍兴从今年起降低了养老、医疗、生育三项社保的企业缴费比例，为当地各类企业减负１.３亿元。在浙江，增值税转型、出口退税调整、下调企业社保缴费比例等一系列措施，共计为全省企业减负１４亿元。
　　高贵红说，农民工的流动性很大，不少生手变成熟练工后往往会走人，如果企业在危机时能留住他们，甚至招一些人作为“战略储备”，顺应当前政策培训一批熟练工，这作为一种投资也完全值得。
　　一些“不退工”的企业负责人认为，用眼下相对低廉的投入，留住员工的心，这才是“聪明老板”的选择。