节后服企用工缘何遭遇冰火两重天

个最流行的广告语，一个是货源充足，另一个就是标出老板的籍贯，以示诚信。尽管如此，今年供求双方仍没有像往年一样一拍即合，求职者变得格外谨慎。他们现在不仅关心待遇问题，更关心金融危机下老板的操守。

　　“用工规范的大企业，不愁招不到工人，良好的信誉、人性化管理、完善的生活设施、能接受职业培训……”Ｋｅｖｉｎ认为，自劳动合同法实施以来，大型知名企业对工人更有吸引力。他说，现在很多工人应聘时会“货比三家”，将工资、福利待遇、个人发展等因素综合考虑，“一般情况下，家庭作坊、小企业提供的工资会比大企业高一两百块钱，但那里的老板延长工人劳动时间、加大劳动强度，拖欠工资、工伤得不到救助等情况时有发生。”

　　同时，在目前中小加工企业招工碰壁的同时，一些有实力和有品牌的企业对人才要求则越来越高，尤其是技工、熟练工严重缺乏，有的企业甚至开出3000元高薪来吸引技工。

　　“虽然经济不景气，但找不到工作的总是那些没技能、没特长的工人，有技术的到哪都能找到饭吃。”陈锋说。

　　可见，在金融危机冲击下，纺织服装企业正在经历一次大规模洗牌。洗牌不仅是市场、产能的兼并重组，也是一种劳动力资源优化配置的趋势。而目前，种种迹象正表明，用工市场的供需双方都在朝着“两极分化”方向变化：有实力的企业，不愁招人才，而有实力的求职者，则不愁找工作。反之亦然。

　　武汉大学经济发展研究中心博士生导师简新华分析，之所以出现这一用工局面，是因为所谓农民工的说法已严重不合时宜，农民工已经自觉向产业工人转变。于是，在他们的眼里，打工挣钱已经不再是唯一的选择，而是在此基础上，他们更寻求技能的提高，自我权益的保护，自身价值的塑造，真正融入了整个产业。