600家纺企缺2000工人　一职难求与“民工荒”

　　金融危机影响，目前不少返乡农民工还在为求职而发愁。然而，一职难求的同时，有“西部最大纺织城”之称的沙坪坝回龙坝镇，有不少企业虽然开出了高工资却一工难求，600余家纺织企业，用工缺口近2000人。近两天调查发现，回龙坝纺织企业高薪难招工人有着深层次的原因，“西南纺织城”要走出目前尴尬的境地，必须改善环境、重视福利，促使产业升级，永久留住工人。
　　现状：600家企业缺2000工人
　　从沙坪坝往回龙坝镇，离场镇还有几公里，道路两边行道树上的招工牌一个挨着一个。记者昨日一进场镇，随处可见的招工广告牌让人眼花缭乱，有书写的、有专门打印的、有木牌制的……
　　既是公司老板又是该镇商会会长的王平说，春节后，600多家企业比去年延迟3至5天开工。不少企业开工后纷纷贴出招工启事，广招熟练剑杆织机工。他说，虽然不少厂家开出的工资1600左右，但至今用工缺口还在2000人左右。
　　“去年底，工人执意辞职，留都留不住……”在该镇龙兴路56号纺织厂，记者看到，大门紧锁，室内的机器均已“休息”。该厂老板说，春节前，有不少纺织女工就递交了辞职报告，说尽好话都留不住，在外面贴出的百张招工广告却杳无音讯，无奈之下只好暂时关门。
　　“我们也差3~5个剑杆工……”重庆加诚针织公司有关负责人提起招人就一脸愁容，她说，每年春节，整个回龙坝各厂上演的就是互相“挖人”。
　　据回龙坝镇商会会长王平等人介绍，从1992年前后，回龙坝镇纺织业大规模发展，去年产值达30亿。目前为止，全镇有织机2万多台，需工人2万多人。但从2000年开始，该镇出现招工难，持续9年如此。
　　为何一边是求职难，一边却又招工难？
　　症结：“不改善环境，很难留住人！”
　　“换个单位，肯定待遇就要提高些……”在龙兴路一公司上班的陈琴说，两年来，曾和她一起上班的，有7个人都跳了槽，6人辞职，10多人改行，她已第四次跳槽。来之前，老板答应她许多“优惠”条件。陈认为每年缺工原因并非秘密：沿海企业设备先进、噪音小、操作便利、效率高、人轻松，生活和工作环境好；在那边只要会某一种工作就行了，而本地则不然，一人能顶几个人工作；多数要求女性，30~50岁。
　　万州人陈昌琼去年从广东一纺织企业回乡，现在是福达织造公司剑杆织机的一名操作工。她告诉记者，在广东时，一个人看2至3台织机，而今她一人要看7至8台。她说，劳动强度偏大，也是回龙坝纺织企业留不住人的重要原因之一。
　　红玉公司老板称，目前最缺的是剑杆工，这类工人没有专业学校培养，主要来源于原国有企业，所以逐年在减少。在纺织开发区几条纵横交错的街道上，记者发现了一个新工种广告——专门代班的“游击剑杆工”。“游击队员”称，很多厂出现换班班组无人接应的状况，他们只挣那笔代班费。
　　对此，回龙坝镇商会会长王平坦承，本地没有重视用工培训，习惯于等着熟练工上门，这也是目前招工难的重要原因之一。
　　“不改善生产和生活环境，将很难留住人！”市经委轻纺行业管理处一负责人说。</P>
　　出路：抱团做大提升竞争力
　　“要改善工人的工作环境；降低劳动强度；适当提高劳动报酬才能留住工人……”回龙坝镇副镇长吴志渝称，该镇虽然是纺织大镇，但企业各自为政，小、散、乱，缺乏龙头企业，相关政策带来了新机遇。政府将引导企业，加大资金投入和技改工作，加快纺织产业技改步伐，淘汰耗能高、污染重、生产工艺比较落后的设备。
　　吴说，由于该镇的10个村，已有8个村被控制性规划建物流园，现有纺织园将被迫挪“窝”。为了600多家企业的发展，该镇已向上级提出申请，破例批准在当地建百亿级纺织工业园。本月末，市经委相关部门及区相关部门将到现场考察，作出可行性报告。