优良企业环境使无锡纺织破解“民工荒”

正当全国许多纺织服装企业都在为“民工荒”发愁的时候，无锡纺织服装业却人丁兴旺，一片繁忙。令人担忧的“民工荒”现象非但没有出现，反而有许多“北飞燕”从“珠三角”迁徙到“长三角”，并在企业的发展中一展身手。 作为著名的“布码头”，无锡众多以外贸为主的纺织服装企业之所以能够破解“民工荒”，主要是由于在企业管理运作中，决策者们能够坚持劳动保障与社会责任并重，并通过涨工资、提高福利待遇等优惠措施留住了外来员工的心。在红豆集团，管理者们始终视员工为企业的生命，今年伊始就下发了让上万名外来职工获益的《关心生产一线职工生活的有关规定》，文件决定为所有1.7万多名外来职工免费解决吃住问题。虽然因此一项，集团今年就要额外支付3000多万元的成本，但企业决策者却认为，只有让员工能够体面地生活，他们才能体面地工作，为企业创造财富，为社会做出贡献。在无锡还有许许多多像红豆这样的纺织服装企业，他们坚持以人为本，从精神上关爱外来员工，每年都组织开展各种文体活动，愉悦外来职工身心，增强企业凝聚力。同时企业还为外来员工打造学习文化、技术的平台，变“人员”为“人才”。 无锡纺织服装企业的和谐环境不断吸引着越来越多的外来人员前来寻求发展，有业内人士分析：过去珠三角地区就业机会多，工资高，是民工们外出打工的首选。如今，长三角地区优势比较明显，劳动保障好，企业环境好，加上气候、饮食等生活条件比珠三角地区更为宜人，因此，民工纷作“北飞燕”也在情理之中了。