中行将自行消化七万分流员工

不良比率下降1.44个百分点、拟推出人力资源改革方案、积极接洽战略投资者，昨天中国银行交上了第一季度的成绩单。从2月15日第一次新闻发布会到现在，中国银行新闻发言人把两个月来的各项股改进程和盘托出。 　　减员增效公开招聘 　“今年将分流7万-8万人，”昨天中国银行新闻发言人之一王兆文说，尽管中行的员工总量在国有四大行中是最少的，但是将于今年下半年实施的人力资源管理机制改革方案中，中行仍然树立了“严格控制员工总量，建立正常的人员退出机制”的思路。 　　分流后可能带来的问题自然成为昨天到场媒体关注的焦点。“从岗位上调整下来的人中行将全部自行消化，不会推到社会上。”王兆文这一席话总算给中行员工吃了颗定心丸。 　　中行不久前刚刚透露了向全社会公开招聘甘肃、海南两省分行行长和俄罗斯中国银行行长的消息。“总行人力资源部负责培训的副总经理也将进行公开招聘，”王兆文进一步透露。 　　“公开招聘是中行改革人力资源管理制度的一步，以后这个层面的领导都将通过招聘竞争上岗。”王兆文表示。 　　严控信贷避免过热 　　在央行提高了0.5个百分点的存款准备金率后，中行将为此冻结100个亿的流动资金。“中行的资金头寸很宽裕，不会对支付清算有影响。”另一个新闻发言人周凝说。 　　对信贷增长的严格控制已经见到了成效。在昨天公布的数字中，截至3月末，按照五级分类口径，中国银行集团不良授信比率比上年末下降1.44个百分点。达到14.84%。　 　　上市细节还不明朗 　　“中国人寿在美国遭遇诉讼不会影响到中国银行，因为我们还没有选定上市地。”王兆文表示，上市地点的选择一方面要报批，还要根据当时市场的情况而定。中行有可能选择在境内或者其他地方上市。不过中国人寿一事有借鉴作用，“中国银行的整体上市固然有一定难度，但中国人寿分拆上市会带来一些问题，母体和上市公司发生问题后，媒体和股民能不能理解，这存在东西方文化差异的问题。” 　　王兆文还表示，中国银行正在与海外的战略投资者接洽，数量不仅仅限于一些媒体报道的摩根士丹利、花旗环球金融和德意志银行三家。