各级政府应重视SA8000认证

近期美国及欧洲一些国家将可能强制推广实施社会责任管理体系（ＳＡ８０００）认证，这一规范要求供应商不仅对产品质量、数量负责，还要对劳工权利负责。虽然目前欧美国家尚未全面强制推广，但这一国际贸易新规则将会越来越多地出现在跨国企业对我国商品的采购合同订单中，对我国出口企业特别是劳动密集型生产企业产生一定影响。 　　ＳＡ８０００是全球首个企业社会责任规范，１９９７年８月由美国国际社会责任咨询委员会制定，内容涉及使用童工、强迫劳动、健康和安全、歧视等九大方面。 　　检验检疫部门调查发现，国内很多企业在产品质量和数量上比较过硬，但涉及到企业是否使用童工、是否强迫劳动、是否注重职工的健康和安全等方面，就很难达标，尤其是不少企业加班时间过长，一些玩具、服装生产企业职工劳动强度过大，居住环境太差等，可能成为这些企业无法通过ＳＡ８０００认证的主要障碍。 　　检验检疫部门建议，各级政府应重视并正确对待ＳＡ８０００认证工作，尽快牵头启动对ＳＡ８０００规范的认证研究，加大对认证的宣传力度，同时积极介入标准的修订，争取有利条件。相关企业要调整经营方针和策略，完善企业内部管理制度，将ＳＡ８０００规范的各项要求融入企业的管理体系；同时要对供方加强控制和约束，最大限度地减少对出口企业未来发展的冲击。