中科院提出2020年实现人才国际化的三阶段目标

有中国科技“国家队”之谓的中国科学院二十日明确提出该院科技创新人才队伍建设目标，即到2020年，实现人才的国际化和国际化的人才结构，整体水平基本与科技发达国家国立研究机构相当。 　　“科教兴国，人才为本；科技引领未来，人才引领创新。”中科院20日专门举行全院人才工作会议，具体提出该院科技创新人才战略和实施这一战略的三个阶段目标： ——到2005年，初步形成目标明确、导向清晰、分类管理、各精其业、结构合理的科技、管理、支撑及产业化队伍，基本完成转岗分流，建立和完善人员流动与队伍动态更新机制。 　　——到2010年，拥有数十名率先做出重大科学发现或开创新领域的科学家；拥有数十名具有战略眼光和卓越组织管理才能的科技与管理专家；拥有百余个善于攻坚、能够解决国家重大战略需求的创新团队；造就数十名优秀科技企业家。 　　——到2020年，形成具有强大竞争实力和持续创新能力的高素质人才群体，形成科学、高效的管理与技术支撑队伍，实现人才的国际化和国际化的人才结构，整体水平基本与科技发达国家国立研究机构相当。 　　中科院相关负责人表示，为实施科技创新人才战略，该院已创新人事制度，变“伯乐相马”为“赛场赛马”。同时，根据科技创新人才成长规律，对处于不同成长阶段的青年科技人员，该院将进行针对性的扶植和培养： 　　对具有良好发展潜质的青年科技人员，积极创造条件、提供更多的竞争机会和必要的前期支持；对于在国内外科技界崭露头角的青年人才，通过支持其承担重大科技创新任务、组建青年科学家小组，为他们参与国际学术交流、跨学科学术研究与合作提供机会和条件；对于优秀青年科学家及其群体，将通过部署创新项目、新建研究单元、配置科研装备等方式给予重点支持。