外企技术本土化带来什么？

总部位于瑞士的乌斯特技术有限公司，是从事纺织品质量监控系统设备的研发、制造、销售和服务的业内知名公司。2005年,他们在江苏苏州设立研发技术中心，这是乌斯特公司以亚洲为中心专门设立的技术研发基地。近年来，乌斯特公司在国内的乌鲁木齐、济南、上海等城市开设服务网点，并将国内优秀的技术研发人员高薪招至麾下，全方位服务中国的纺织企业。　 像乌斯特这样的知名外企将研发中心开设在国内的越来越多，招聘中国本土员工的数量也越来越多，国外公司不断扩大在国内的技术实力和规模，难道仅仅是因为中国的人力成本低吗？越来越多的本土技术人员掌握核心技术对外企来说有没有顾虑？他们的动作对中国的企业又会带来什么样的影响呢？ 在本土设立研发中心会减少因距离遥远而造成的人力成本的支出，但这似乎并不是大多数国际知名纺机企业来到中国的首要原因。中国的纺织企业需要什么样的设备？他们目前的生产能力达到了什么样的水平？下一步需要更新什么样的技术？这些问题只有经常和国内的纺织服装生产企业交流，才能获得准确的答案。将技术中心移至纺织企业集聚的区域为国外设备提供商获取中国市场信息提供了便利。 乌斯特技术有限公司全球执行副总裁、亚洲区运营总裁韦乃铭博士介绍，为了在市场上保持长久的领先，也为了适应中国客户的需求，乌斯特选择在苏州建立研发中心，实施本土技术实力化策略。苏州的研发中心是乌斯特在全球的三个研发中心之一，其他两个分别在瑞士和美国。 乌斯特选择苏州建立研发中心，并非偶然。目前长三角地区集中了约几十万家大大小小的纺织服装企业。靠近这些纺织服装生产企业，对国内纺织厂的需求就会有更透彻的了解，能够在第一时间及时掌握他们的需求变化。无独有偶，另外一家国外知名设备生产商荷兰施托克公司在江苏无锡开办了他们的中国区分部。外企研发中心的设立，加快了长三角地区纺织企业的技术更新速度，为这个地区产业的升级起到了带动作用。 国外公司在中国招聘和培训本土纺织技术工程师、研发工程师、服务工程师，这些人在国内研发中心以及上海、济南、乌鲁木齐等城市的销售网点服务。与外国人相比，国内的工程师具有更加明显的本土化优势，能够更好地与纺织服装厂的技术人员沟通，减少外国工程师与国内用户企业因为交流不畅而出现的各种问题。乌斯特、施托克等多家外企公司都表示，现在中国的人才很多，符合要求的人力资源丰富，能够满足他们的要求。国内的人力资本为国外企业在中国本土的发展解决了人才的需求问题，进一步推动了外企在中国的发展，也节省了他们的人力成本。外企采取技术本土化策略，向我们传递了一个信息：与其等待中国纺机企业的发展，不如进入中国，与国内的对手在竞争中占尽先机。 技术人员本地化对国内纺织设备研发技术的提升有着积极的作用。商务部的一项调查显示，国外公司在中国设立了600多个研发中心，累计投入研发经费40多亿美元。专家指出，跨国公司设立的研发机构不仅可以培养一大批本土研发人才，其技术外溢也有助于提高中国企业的技术水平，推动中国企业开展技术创新。 在乌斯特公司的全球分布图上可以看到，无论是研发中心、区域服务中心还是销售网点，在中国不少城市都有布局。政府对技术研发的重视，对知识产权保护工作的不断加强，大量技术类研发人才的基础优势，成为吸引越来越多国外知名纺机企业到中国设立研发基地的条件。