民工选择浙江的四大理由(二)

9成人最渴望信任与关怀 　　这个年对温州日丰打火机有限公司的安徽巢湖籍员工们来说，有些不一般，因为他们的老板黄发静不远千里亲自登门拜年。作为一名普通的温州老板，黄发静并不出名，但在外乡打工者眼里他俨然成了“好老板”的代名词。 　　“能给这样的老板干活，苦一点累一点也心甘情愿。”第一次到杭州打工的小郭说。在采访中有45%的受访者表示希望工作单位能有“好的企业氛围、企业文化，能关心外来人员的精神生活”。一位安徽小伙子说：“我现在还年轻，工资高低不要紧，重要的是希望能学到东西。”所以他希望找一个能“给自己较好发展”的企业，持这种想法的人占受访者的45%。除了生存，他们更希望在异乡能“生活”得好。 　　【点评】 　　中国人民大学劳动力资源管理专家彭剑峰：人们不应只在春节期间饭店没人开工、保姆回家小孩没人照看时才念起民工的好。政府和企业只要重新定位管理思想，不再将农民工视为“过客”，而是做好将他们纳入城市居民和企业员工的准备，用“居民管理模式”代替以往的“外来劳动力管理模式”，使他们真正成为城市和企业的主人(据悉，嘉善已启动市民化管理，把外来民工、外来务工者统一改称为“新嘉善人”，编者注)。这些有了归属感的民工，才会更加热爱他们务工的城市和企业，并为其作出长远的贡献。 　　5成人希望能在浙江扎下根 　　在拥挤的打工人群中，很容易就能认出黄正洪，他才20岁出头，走过的地方可不少，他说刚在杭州一家化工厂找到工作，等有了钱就去学驾驶，理想是能在杭州开家汽修店。 　　与十几年前老一代民工“打工存钱，回老家盖新楼娶媳妇”的传统理想相比，新一代外来务工者更加“野心勃勃”。调查中，近半数人表达出强烈的留浙意愿，表示会“努力赚钱，留在浙江”。 　　留在浙江对外来务工者来说首先意味着找到工作，那么今年杭州工作好找吗？有60%的人表示“工作不太好找”，不是因为工作岗位少，而是岗位在数量上增加的同时上岗要求也提高了，有2/3的人这样认为；也有1/3的人则认为“自己对工作的要求高了”，所以暂时没有找到合心意的工作。也有人认为，今年来浙江的人多了，“竞争者多，让工作变得难找”。 　　【点评】 　　浙大经济学院常务副院长、浙江省劳动学会副会长姚先国：浙江民营企业发展快，对民工需求大，用工日趋规范，许多地方在全国各地建立民工基地，有组织地输送民工，对民工的吸引力正在加大。 　　现在农村存在着大量闲置劳动力，如果不能有效地转移农村劳动力，这是对劳动力资源的极大浪费，也是对城市化、现代化的一个极大伤害。最近有许多专家发出了取消“民工”称呼的呼吁，问题不在于仅仅取消称呼，根本问题在于消除劳动者身份上的歧视，政府要消除制度上的歧视，企业要消除待遇上的歧视，这样才能持续发展。 　　链接 　　杭州缝纫工缺口最大 　　据杭州市外来劳动力市场统计，1月15日至22日，需求首位的工种是力工，需6928人，缺口3000人；第二位是缝纫工，约4029人，但供给只有109人，缺口最大。餐厅服务员、电子元件工和安全保卫人员等需求量均在1000人以上。 　　温州尚缺女工 　　温州这几天民工日流量有所下降，已在6000人次左右，求职成功率稳步上升。眼下最缺的是女工，如服装加工、打火机装打工、餐饮服务员等。 　　海宁、织里需缝纫工 　　由于今年大多数企业的制衣订单有所增加，许多企业因此增加了新机器，织里需求的缝纫女工缺口在5000人至万人左右。 　　海宁主要以皮革服装、经编、轻纺、电子为主，这些企业需求的人员一般只要初中文化程度，比较注重专业技术或工作经验。海宁用人缺口最多的工种是裁剪、缝纫工、纺织针织印染工和服务员，总缺口3000人左右。