南京中小型服装企业工人到位率不足

当前正是各纺织企业每年一度的招工旺季，昨天从南京多家纺织服装出口加工企业了解到，由于工人福利意识增强，许多中小企业一时难以满足要求，有的企业工人到位率不足六成，已对生产造成了严重影响。 　　欧美等发达国家去年扬言要在中国强制推行SA8000社会责任标准认证，虽然最终未能兑现，但在行业内引起不小震动，一些有条件的企业提前抬高了工人福利待遇，以期吸引更多的客户前来合作，同时给今春更为激烈的招工竞争埋下伏笔。采访时了解到，今年工人应聘时提出的条件具有以下特点：一是更加关注住宿条件的改善，如多数工人要求宿舍安装空调、每天24小时或定时供应洗浴用热水等；二是更加关注劳动保障，如对工作时间、加班时间和应该享有的休息时间等提出具体要求；三是更加关注生产环境的改善，如要求车间安装空调、车间空气质量要保持良好等；四是更加关注劳动待遇，如要求企业按时发放工资、定期交纳五项社会保险等等。这直接导致很多纺织服装企业尤其是一些中小型企业招工难，有的已经影响了企业的正常生产和服装的出口。 　　有关专家指出，工人更多地关注劳动保障和福利待遇是社会的进步，一个企业在获得利润的同时，应当对利益创造者———员工承担责任。相关企业应将改进企业工作环境与职工生活环境的工作落到实处。