关于中国职业服装市场的几点报告

　　近年来，我国职业服装有了较大的发展和提高，出现了大量具行业特色的职业服装，除军服和武警服装系列外，如公安、铁路、法院、工商、检察、民航、保安、邮电、税务、交通、银行等各式职业服装以及配套鞋帽等，各种职业服装能够较好地展现特殊职业的独特相象。 　　目前，服装材料已成为职业服装的首要要素；有了新的材料，才有新的职业服装。职业服装质量的优劣，也取决于制式，要求的面料和辅料必须在外观、作用性、加工性、质量和价格等方面匹配。 为了推动我国职业服装与国际水平接轨，这些都应抓紧研究。 　　一、 我国职业服装的款式设计和材料的选用及制作等方面情况，可以看出几个明显的特点： 　　1.职业服装的军事化 军事科学的发展，促进了军事样式的改进，而军装样式的变化又推动了职业服装的革新，使 其美观原则在实用上与军装的威严统一起来，推动了一个崭新的潮流。军服具有方便、舒适、威武的特点，而且军服有多种功能的优点：一是军服的刚健英武，具有简洁的美；二是军服有多种用途，有广泛的实用性；三是军服上的服饰具有美与实用性相结合的特点。 　　设计人员将这些特点吸收、发挥、演变、升华应用到新款式的职业服装中来，有的则将择其一二，加以渲染，而且多数职业服装是由从事军事服装设计的人员根据职业特点设计出来的，带有军服的痕迹。有的职业服装甚至在面料和主要辅料上原样照办，只改变了一下颜色。认真分析研究这一趋势，对今后职业服的设计是有裨益的。 　　2.服装材料向趋中高档化 据统计，民办上毛纺排在前十名的国家，90年代中期毛纺织品总量中纯毛产品占13%，毛含量50%以上的高比例毛混纺产品占7%，低毛混占9%，纯化纤产品占71%。说明在国际发展中，毛纺产品很少为纯羊毛和高比例毛混纺。然而，众多的职业服，普遍用含70%羊毛的毛涤混叽、贡丝锦、哗叽等新品种，有的毛涤混纺物新的品种的不断改进和更新，进一步改善和提高了职业服装的外观和质量水平。 　　3.对服装材料提出了较高要求 随着我国经济的发展，职业服装对材料，尤其是面料提出了饿较高的要求。对面料的外观和内在质量，在国家标准和行业标准的基础上，适当增加了一些考核项目，并提出了更高的考核指标： 在军用毛纺织品标准基础上又增加了干热尺寸变化率考核项目： 在国家行业毛纺织品标准基础上将起毛球由3级提高到4级，色相必须达到4级以上，耐光色牢度由3~4级提高到5~6级，而且只要一等品；涤长丝织物的耐光色牢度由4级提高到5级等。 　　4.注重材料的应用推广 一些职业服装针对军服材料存在的一些问题，进行了改进和提高，使之更趋科学性和合理性。化纤纯纺和混纺织物的面料得到较快的应用推广，拓宽了面料的应用范围。如用涤长丝纺毛织物、涤长丝纺丝纺麻织物做夏服面料，应用高支涤面精梳沙织物做衬衣面料，及选用新规格领底呢和粘合衬等方面有较大进展。 目前军服缝制和服用质量，还降低了生产成本，取得了较好的社会效益和经济效益。 　　5.重视材料的外观质量和实用性能的有机统一 为了改善服装面料的外观质量和穿着性能，从90年代后期出现了一股将织物反面当正面穿的风尚，很多职业服装也仿效推广。如普通将毛涤锦的方面当正面穿的风格，将毛涤贡呢的方面当正面，即毛涤贡丝绵。由于这些毛织物的反面细腻，基本上看不出斜纹，类似平纹织物，不仅提高了耐磨性能，克服穿着后产生“极光”的弊病，而且驼丝锦织物更细腻，质地比毛凡立丁织物厚实。由于在毛纺织染色整理时也反面为主，从而确保了织物的外观风格和物质量。 　　6.实行定点生产保证质量 职业服装和面料、辅料普遍实行定点组织生产，尤其对服装和面料的生产必须是定点企业。职业服装和材料的生产厂家都是国内、军内在设备工艺、生产管理和产品质量有较高水平的企业，经考核测试后选定的，要求定点企业严格按标准、标样组织生产，加之执行了一套监督检查制度，有较强的可操作性，能较好的保证职业服的产品质量。 　　二．我国职业服装发展中存在的问题 　　近年来，我国职业服装在选用材质等方面虽有长足进步，但职业服装领域原有的严谨状态受到无序发展 的冲击，因此存在问题，主要表现在以下几个方面： 　　1，照搬军服及材料标准，一些问题未得到有效克服 我国的军服及材料，经过几次较大的改革，无论在外观样式、材料质地、型号设置和适体性能等方面，都比过去有了很大的改善，但与国外军服相比仍有很大差距，如颜色未形成独立系列，服装应具有变化中的稳定，因此在军服化的演变中，要善于取长补短，不能一味照搬照抄。 　　2，职业服装配套不齐，影响服装的整体美 目前许多职业服装设计在整体搭配上不考究，如服装与饰件风格不统一，上下装色彩不协调等，不胜枚举。而且多数职业服装只限上下衣和帽子，没有统一的规定的鞋品，少数职业服也只规定一双皮鞋，由于缺少相应配套的鞋袜，就会破坏了服装的整体美。 　　3. 辅材料配伍性不强，影响穿者效果 目前一些职业服装的面料与辅料的配合性不够强，如一些职业服用毛料面料配纯化纤里子布，不仅影响到缝制，也影响到穿着性能。 目前职业服装还有“买得起马买不起鞍”的现象。这主要表现在缝纫线的应用上，毛料服和高档西服应是用蚕丝或涤长缝纫线所缝制的，却用涤纶段纤维缝纫线，其外观光泽性能和耐熨烫性能均不丝线差，易造成毛料服的早期断线。 　　4. 职业服不易识别 目前，我国多数职业服的颜色差异不明显，甚至很相近，几种职业服装分别采用藏蓝、藏青及深灰、浅兰、蓝灰灰色，区别不大，不易分辨。有几种职业服装竟选用同一颜色，如铁路制服和保安均用藏蓝色，法官服和海军服均用藏青色。由于着装人数众多，如此款式雷同、标识不明，造成一些职业服装的大同小异，难怪有人感慨的说：“满街都是大沿儿帽。” 5. 对产品质量全过程监督不力 职业服装和材料标准及生产定点工厂是由上级业务主管部门制订和选定的。由于执行的是地方财政开支，大多数是根据当地的经济状况和实际需求，可自由到有关定点生产厂家选购材料而后制作加工。个别行业服装的固定生产厂家选定过多过滥，加之个别企业的管理不善，生产过程中的原材料、工艺和操作良莠不，必然导致产品质量的波动。而上级主管部门对产品质量进行动态全过程的技术监督；虽然也定期对产品质量进行抽检，但产品质量问题仍时有发生。