北京杜绝国企老总自定薪酬 20家国企被列入试点

　　北京正在逐步杜绝国企老总自定薪酬问题。今天，首钢集团等二十家北京大型国企与该市国资委签署了“二00四年度经营业绩考核责任书”，作为试点单位的这二十家国企老总从此将不再自定薪酬，同时，他们购买商业保险、商品房都必须申报，经批准后方可进行。 　　据悉，此次试点改革中，国企主要负责人的全部收入都将纳入该市国资委的管理范围，凡涉及收入性质职位消费货币化改革、商业保险、购置商品房等行为都须事前向国资委申报，经批准后方能实施。 　　另据北京市国资委透露，针对该市国企负责人职务消费行为的规范亦即将制订出台。 　　据悉，根据实际情况，北京国有企业经营业绩考核工作拟分三个阶段进行：二十家国企今年拉开试点大幕；明年全面推行年度业绩考核，实行企业任期考核；二00六年逐步实现与市场接轨。二00六年以后，该市国资委将只考核国有资本产权代表，经营者则由董事会考核并确定薪酬。 　　北京市国资委主任熊大新称，本次试点将解决国企负责人收入与企业效益背离的问题，从制度上杜绝企业负责人自定薪酬问题。 　　截至今年四月，北京市国资委监管的一千七百余家企业中，盈利企业占七成左右。(于晶波)