印度服装单位将建职工跳槽处理机构

印度Tirupur的针织基点有5000多个单位，雇员超过20万人，商品出口额达到500亿卢比。 　　这些服装出口导向型单位所面临的一个问题是职工的频繁跳槽。那些职工在工作了2-6个月之后，就会跳到另外的单位。在一个自然公司当中，至少有20%的职工是这种情况。 　　随着纺织品和服装配额体制的废除，印度服装工厂的国际订单急剧上升，出口单位决定制定职员录用的指导方针，将建立一个单位来处理职工的违约问题。从1月1日开始，单位在录用新职工的时候，这条指导方针就开始实施。公司将重点放在管理人员和部门主管身上。 　　例如，一个年营业额2.5-3亿卢比的单位，通常有4-5名管理人员，他们每个人处理了3000-5000万卢比的订单。如果这些人员突然离职或者加入新的公司，将影响到公司的业绩。因此出口单位要求建立处理雇员违约的机构。