温州鞋企争相“囤积”人才

　1月25日，奥康集团和日泰鞋业公司在媒体上发布招聘广告，前者招聘各类人才800多名，后者招聘各类人才60多名。据了解，往年温州市企业一般都是春节过后才招人，像这样年前大规模招人实属罕见。 　　这次奥康集团招聘的人才有品牌策划、外贸、市场营销人员、广告、鞋样设计、车包等，26日开始面试，面试合格后就开始系统化的培训，10－30天的培训期间发给工资，培训合格就上岗，主要是到奥康总部、瓯北国际品牌产业园以及重庆康乐鞋业有限公司工作，录用后春节还可享受带薪假期。而日泰鞋业主要面向营销、企划、鞋样设计、财务等高中级人才，一经聘用马上给予正式员工待遇。 企业为何不惜血本提前招工？奥康集团人才资源中心总监江兴华解释说，如今人才越来越难招，年内招工一方面可以招到一些比较好的技术工，同时还可以乘一些员工回家的时机，把奥康招聘人才的消息传到外地，这有利于企业挑选人才，储备人才。 据称，年内奥康还准备在省内其他媒体刊登招聘消息，并在浙江大学等高校设立专场招聘会。中国日泰鞋业有限公司副总经理王爱道说，他们这次招聘的都是急需人才，提前招工主要是考虑到目前温州市鞋业技术人才尤其高中级人才比较紧缺，若到春节过后开始招工可能难以招到好的人才。 企业提前招工也受到一些人才的欢迎。一名姓董的求职者在某鞋企干了六七年，如今合同到期，就到日泰鞋业公司报名应聘了，他说，年内招聘活动让他有了更多的选择余地。而这，也是很多想跳槽的人才的想法。 温州市劳动和社会保障局培训处有关负责人针对企业提前招工的现象分析说，如今温州市每年缺少一大批技术人才，尤其是高中级技术人才，企业提前招聘人才是一种好的尝试，但要真正留住人才和培养人才，还要改善用工环境。据其透露，有关浙江省高技能人才收入分配方式的相关政策正在制定中，有望今年出台，届时高技能人才可能享受股权和期权等待遇。 据了解，近几年受大环境等影响，温州市出现了技工荒现象。而今年的民工短缺时间跨度和预计的严重程度都比往年有过之而无不及。据浙江省劳动和社会保障厅统计，2004年第三季度，全省劳动力市场需求人数约134万人，求职人数约88.1万人，缺口为45.9万人，缺口比重达到了34.25％。