"技工荒"背后:职业教育与企业需求的错位

据杭州市服装协会统计，杭州现在拥有的服装企业2000家，而服装业的技师却不到100位，也就是说，平均每20家服装企业才拥有一位服装技师。随着经济的发展，这样的情况势必会越来越常见。我们不禁要问：未来，我们的制造业要靠谁来支撑？ 杭州市劳动和社会保障局日前对杭州市区（含萧山、余杭区）796户企业，27675名职工工资水平情况进行了调查，公布了304个工种、35个行业、11种类型企业、11个专业技术等级不同学历的工资指导价位。 　　工资指导价位显示，大学本科生进入企业，中等收入约23687元一年，而技师处于中等价位的年薪也在22811元左右。如果做到高级技师，最高年薪收入达到了155079元，本科学历者的高位年薪也只有91835元。 　　在职技师的薪资待遇与大学毕业生基本持平，甚至要超过大学毕业生，这也是因为如今的企业对于相关岗位的技师求贤若渴。而在人才市场中，这方面中意的人才又难以觅到。现在，不仅仅是那些已经有工作经验且技术业务水平精湛的高级技师难找，连一般的技师工作岗位也是人才难求。 　　企业互挖技工已成普遍现象 　　服装行业对制版师的需求也出现了一种白热化的状态。据业内人士介绍，浙江众多服装企业在发出招聘制版人员的启事后，经常是十天八天没有一个人来应聘。温州创新服务中心的负责人林冬欧告诉记者，对于好的制版师公司是不会嫌多的，就怕招不到好的。 　　培养一个能为企业所用的制版师，不是一种短期行为，需要付出大量的人力、物力、财力，所以对中小企业来说，更倾向于招收有工作经验能尽快为企业所用的制版师。大型企业对所招的制版师进行培训，也是出于自身的考虑，在培养企业所需人员的同时，主要是为了能有稳定的制版人员，保证公司正常的生产运作。所以，这批人流动的可能性也很小。 　　 　　学校：心有余而力不足 　　为什么会出现这样的技工荒现象呢？众多的技校又都培养了什么样的技术人才？学校培养的技术人才为什么不能满足市场的需求？ 　　一方面，行业操作性强，技术含量高，所以对师资队伍的要求也相对比较高；另一方面，由于专业的硬件设施投入大，而高职院校普遍存在着资金不足的情况，所以在设备上无法跟上实际教学的需要，限制了招生人数的增加，比起一些热门的计算机专业、营销专业，制造专业的课程设置和发展受到很大的限制。 　　学生：太苦太累太枯燥，不愿干技术 　　 　　虽然技师的人才非常紧缺，技师也成为众多企业争抢的对象，但是多数企业还是不愿意招收刚刚毕业的科班学生。早期的制版师通常是从车工开始做起，在达到熟练工的程度后才向制版师方向发展，对服装设计生产的整个过程都能有全面了解和协调的能力。 　　相比之下，现在的制版师大多是科班出身，主攻制版专业，对其他相关工序了解很少。对刚毕业的学生来说，还欠缺上手和实际操作的能力。 　　而另一方面，现在技师的薪资待遇不比大学生差，刚毕业的技校学生月薪收入在1000元左右；随着工作经验的积累，单位将技术考核水平和工龄相结合，制版师的月收入在2000—5000元不等，高的可以达到七八千甚至上万一个月。但是即使是科班出身的学生，毕业后也不愿意从事这样的工作。 　　浙江理工大学国际服装学院实验中心主任屠晔告诉记者：“今年服装设计工程专业60人的就业率是100%，但是从事制版师工作的只有20人，其他的人都从事了服装销售和管理等工作。如今，越来越多的学生在就业时对待遇和工作环境的要求不断提高，小城市、小型私人企业都不被他们看好。” 　 　　劳动部门：加快高技能人才培训已迫在眉睫 　　加强和加快高技能人才的培养和发展已经迫在眉睫，浙江省于2004年1月16日下发了《关于大力实施人才强省战略的决定》，把高级技能人才培养列为人才队伍建设的重点之一。 　　浙江省劳动与社会保障厅培训处副处长吴钧告诉记者，国家有“三年五十万”新技师的培养计划，浙江省委省政府也制订了一个“三年三万技师”的目标，到2010年高技能人才的数量争取要达到150万。 　　吴钧认为，目前技术工人队伍存在着建设滞后，总量不足，结构失衡，青年技术工人素质偏低，高级工以上技能人才严重短缺的问题比较突出。主要表现在： 　　一、现有高级技工多数年龄偏大，很多都是已经退休的技工，青年技工尚未成熟，不少企业面临技师、高级技术工断档断层的现象，年轻技工很少能胜任高级技术工的工作。 　　二、整个社会对技工还不够重视，“优秀技术工人也是人才”的观念没有真正确立，鄙视技术工作，不愿当工人的陈旧观念在社会上还有较大影响。 　　三、政策措施跟不上，技术工人的工资待遇和技能水平脱节，没有真正形成培养快、使用好、待遇高的高技能人才培养机制。 　　四、高校专业的设置没有跟社会的需求以及市场的发展相衔接。现在很多高等院校设置的专业都是为了迎合考生的心理，哪些热门就设置哪些专业，哪些专业少有人读就干脆不设置。于是，教育跟就业相脱节的现象比较严重，从而导致了大学生毕业后找工作难，而高级技校的毕业生就业率却达到100%，普通技工学校毕业生就业率在97%以上的现象。 　　就这些问题，吴钧认为，国家以及省市各部门都应该尽快出台相关的法律政策，来确保高技能人才的培养。如政府可以会同各部门加强对技术工人培训，推动实施国家职业资格证书制度；建立健全激励机制，切实提高高技能人才的待遇；具备培训条件的大型企业抓好自身职工队伍建设等。