制约服装出口的一大瓶颈

外方对我国服装加工业人权事务调查已成为制约服装出口的一大瓶颈，这一信号应引起国内相关行业的高度重视。 　　据溧阳某服装公司反映，该公司现已全部停止接受美国某大公司的服装加工订单业务，原因是受美国那家公司的委托，美国人权组织协会于2002年派员对该公司的人权事务进行了调查，调查的内容主要包括劳动报酬、劳动时间、人身安全、人格保障等方面，对员工的调查问卷也主要以这几方面内容为主，经调查合格的签发给经营企业允许加工出口其品牌的授权书。目前主要是劳动报酬和劳动时间两方面，该公司仍难以达到外方所要求达到的标准，不得不放弃这方面的订单加工业务，导致公司近年来服装加工订单量锐减。 　　据了解，外方依据的具体标准是：工人每月工资不得低于450元（劳动法规定的当地最低工资保障水平），每月工人正常上班时间不得超过20.92天，每天加班只允许3小时，每周至少休息一天，星期六工人可以上班但不允许加班，平时加班工资不得低于正常上班工资的1.5倍，双休日加班不得低于2倍，其他法定假日加班不得低于3倍。外方考核所套用的标准，就是我国的劳动法，工资标准也就是加工企业所在地的劳动工资标准，溧阳地区的工人工资标准是每月450元。