[盐步]内衣人才难觅

盐步内衣老板说：车位工和技师最紧张 　　内衣行业是朝阳行业，近年来，盐步的内衣业已在全国打响了知名度，发展很快，找不到人的现象出现了。据了解，奥丽侬、依之妮、新怡等已在国内有一定知名度的内衣企业纷纷表示，厂里一直缺人，大部分的工种很难物色到人才，当中，车位工和内衣技师最紧张。 　　品牌要求高 素质跟不上 　　近日，盐步的内衣企业纷纷提升了员工的工资，但仍然不容易招到人才，为什么内衣行业的人手如此紧缺呢？随着时代的进步，依附女性敏感部位的内衣，制作要求越来越高，要求做得精细、贴身，做工更不能有半点马虎，这对员工提出了更高的要求。因此，一些在成衣企业工作多年的车位工也未必能适应，还需要进行约半年的培训。近年来，国内的内衣行业发展空间大，每年以20%到30%的高速度增长，盐步是国内中高档内衣的龙头，对员工的要求就更高了，也更难招到合适的人才。同时，国内大部分的纺织学校以培训成衣人才为主，并没有开设专门针对内衣企业的培训课程，学习成衣的毕业生到企业后还需要经过约半年的培训，最后能留下来成才的往往只有40%。明年，整个服装行业的出口配额将取消，大部分的制衣企业想抓紧这个机会，正想方设法收集人才。另外，盐步正受到潮州等地内衣企业高薪挖角潮的冲击，流失了一部分熟练工人。 　　即使生手也招 内部培训 　　新怡内衣是盐步内衣企业中的新锐，记者向人力资源部的王经理进行了了解，工厂不愁订单，厂里的员工也扩充得较快，今年以来，工厂的员工已增加了150多人，而且天天加班加点，仍然不能满足市场的需求，只能眼睁睁地看着一些订单流走。现在，厂里是各类工种都缺人，其中，内衣技师、营销人员、机修工和车位工是最缺的。现在，为了能让企业尽快上规模、上档次，不仅招熟练工人，还招一些有潜质的非熟练工，为企业储备人才，招进来后马上进行岗位培训，为日后挑重担做准备。王经理表示，他们也曾到大学去招人，但由于传统观念的束缚，很多大学生一听说是内衣企业就打起了退堂鼓。本地已难找到人，招聘广告贴到门口也难有人问津，于是，他们把目光放得更远，走到肇庆招人。 　　为了能够稳住员工的心，新怡加强了企业的内部培训和企业文化的建设，通过良好工作氛围留住人。员工在企业里获得大量的培训机会，觉得能学到东西，更加积极向上。为此企业不惜重金购进了远程培训系统，从卫星上接收培训课程，开设的培训课程多达105项。从此，员工每月都能得到一到两次的培训机会，一般会选择心动的课程，每年参加超过10项课程的员工比比皆是，员工的培训率高达100%。 　　暑期工作用大 暂渡难关 　　生产内衣辅件的企业在盐步也如雨后春笋般开了出来，但还不能与内衣企业相提并论，规模偏小，但这些企业也发展得很快，找不到工人的情况比比皆是，特别是缺少机械方面的人才，如模具工、机修工等。近年来，辅件生产企业的生产能力远远跟不上内衣企业的发展速度，因此内衣企业的部分辅件订单只能流失到外地，他们还常到深圳、潮州等地购买辅件。辅件生产企业觉得要把这些订单留在本地，广招能人是关键，企业要扩充，增加机器设备是很容易的，但熟练工人却很难找到。辅件生产企业与内衣企业相比，往往工作条件较艰苦，工资也不够高，很难留住人。 　　当中，一家生产内衣五金件的裕隆五金制品厂想到了广招暑期工的方法，暂渡难关。厂长黎先生接到了大量订单，其中一些必需要赶时间，为了能完成任务，他想到了让放假的学生来做一些简单的工种，计件收工资，让熟练工人能有更多的时间使用生产机器。近日，他向邻居到处打听，哪些学生愿意做暑期工，然后，让一些愿意做暑期工的学生再找些同学来。这样一来，原来50多人的工厂就一下子增加了10多个新鲜的面孔。黎先生表示，当地的很多家庭并不富裕，想让孩子做一下暑期工，一来可以更多的接触社会，也能减轻家庭负担。经过几天的观察，他觉得不应该小看这些暑期工，实在是帮了大忙，工作效率还挺高，每人能够得到每月500到700元，工厂并没有亏待他们。(何奕劻)