SA8000击中服装大市软肋

　　核心提示 　　在国外采购商的要求和推动下，SA8000社会责任认证标准将在国内逐步推广。而伴随着SA8000标准的推广，我市越来越多的服装企业感觉到，劳动力这一曾经被认为是廉价和无限供给的生产力要素将越来越昂贵和稀缺。 　　7月15日，市外贸局外贸企业协会和市服装协会联合举行了一场主题为《国际纺织品市场生态和社会标准（SA8000）》的研讨会。记者在讨论热烈的研讨会现场发现，SA8000标准的出现使我市服装企业面临了进退两难的矛盾处境，甚至可以说是一次无法回避的冲击。 　　服装出口大市面临难题 　　宁波市是国内著名的服装大市、世界主要的男装生产基地之一，同时也是国内重要的服装出口大市，纺织服装类产品的出口约占全市出口产品比重的30%左右，出口主要流向欧盟、日本、美国、中东等地。据宁波海关统计，今年上半年我市纺织品、服装出口总额达28.18亿美元，同比增长42.7%；其中服装出口达到12.6亿美元，纺织纱线、织物以及制品出口量达到15.6亿美元。 　　不可否认的是，作为劳动力密集型产业，我市服装业的主要优势在于低廉的劳动力价格。从市劳动局提供的《2003年市属企业劳动力市场分登记注册类型企业工资指导价位》来看，裁剪工、缝纫工和裁缝的年平均工资分别为13456元、13811元以及13507元，这意味着服装业一线工人的工资每月仅1000元多一点。而据市服装协会秘书长陈文飞预测，包括众多的中小个体服装企业在内，目前我市服装业的平均工资可能还不到1000元，而服装工人的连续工作时间一般都在12小时左右。 　　劳动力成本大幅上升 　　在本次研讨会上，一家拥有2000名工人的大型服装企业负责人分析，他们的公司如果实施SA8000认证，将至少每年增加1000万元的劳动力支出。据介绍，该公司现在是三班倒，每班700人左右。假如实施SA8000认证，由于工作时间的限定，必须增加一班工人约700人，企业每年将多付工资及“三金”900多万元，还不包括福利、社会保险以及住宿、吃饭等费用。而工人的工作时间弹性大大缩短，并被限定每周44小时之内。 　　另外一个突出的问题是，目前全国范围内熟练的服装女工都十分缺乏。假如企业开出的工资水平过低的话，将面临招不到工人的危险。这对于准备实施SA8000认证的企业来说，无疑是雪上加霜。 　　更令服装企业难受的是，SA8000标准规定认证企业不仅要达到标准本身的要求，还要求认证企业要达到国家法律、法规中有关劳工福利、社会保险、最低工资、工作时间等规定，并且还要认证企业的上下游合作伙伴达到这些要求。 　　服装企业进退两难 　　在这次国际纺织品市场生态和社会标准（SA8000）研讨会上，雅戈尔、罗蒙、爱伊美等我市众多服装企业都对SA8000标准表现出了异常关心又不敢贸然申请认证的矛盾心理。 　　令服装企业焦虑的是，SA8000标准正在迅速逼近。很多国外采购商在下订单前都要验厂以查看工人的待遇。而广东、萧山和杭州的一些企业已经因为没有通过SA8000标准而失去订单的事件。雅戈尔集团副总经理孙云彪认为，即使发达国家不对产自中国的产品整体实施SA8000标准，也会有一些国际采购商因为其他原因而向中国的生产商要求其必须通过SA8000认证。而企业假如不做好这方面准备的话，丢失订单将是非常经常性的事件。 　　一个不可回避的事实是，我市目前尚无一家服装企业通过SA8000标准认证，也没有一家服装企业申请该认证。大多数的服装企业都处在观望之中。 　　SA8000不可回避 　　宁波市服装协会秘书长陈文飞告诉记者，随着明年起纺织品配额的放开，大量中国纺织服装将涌向全球各地。因此可以肯定的是，有一些国家会使用技术性贸易壁垒或反倾销等办法来限制中国服装的出口，而SA8000标准将肯定成为其中的一个手段。 　　陈文飞同时也认为，企业发展到一定程度应该承担起社会责任，回报已经作出贡献的员工和社会各界，因此SA8000标准的实施也有利于企业凝聚力的提升和企业社会形象的提升。目前我国已有近50家企业通过了SA8000认证。按照我市企业的发展规模，也应该能达到SA8000的要求。 　　据了解，目前已有SGS（瑞士通标公司）在宁波已经设立了办事处，可以提供SA8000的咨询服务，市外贸局贸研所也有类似的服务。