纺企社会责任管理体系全面启动

    CSC9000T —— 核心是以人为本

　  作为在中国国民经济和国际贸易中发挥重要作用的中国纺织工业，肩负着历史的重任。它不仅吸纳了中国1900万人的直接就业并与农民、农业和农村这三农发展紧密相联，也在为全世界消费者创造崭新生活方式的同时实现中国产业队伍的全面发展。这决定了中国纺织工业必须以负责任的态度和以人为本的精神来对待庞大的员工队伍、广大的消费者，也决定了在全球纺织服装供应链中扮演重要角色的中国纺织工业必须以科学的发展观来确立全球经济一体化背景下的新的工业文明。中国从纺织大国向纺织强国迈进之路不仅要从量的增长向质的提高转变、从制造向创新提升，更要以文明的生产方式、自律的行业规范，建立对人、社会、环境负责任的行业可持续发展机制，体现社会主义物质文明、精神文明和政治文明建设的一致性。中国纺织企业社会责任管理体系CSC9000T正是基于此而产生的。

    CSC9000T ——行业自律的重要举措

　  纺织工业在中国是国际化程度最高的制造行业之一，是与国际零售商和国际消费者联系最为紧密的产业。统一广大企业对社会责任的认识，提高执行社会责任的自觉性，规范企业社会责任的自律行为准则，对于落实国家有关法律法规、建立公平竞争的市场秩序、培育行业良好社会责任风尚、推进产业提升有重要现实意义和战略影响。作为一项行业自律的重要工作，中国纺织企业社会责任管理体系依据国家有关法律法规和国内广大优秀企业的成功经验应运而生，首先在国内骨干纺织服装企业中率先推行，对广大中小企业加强培训，以点带面，将有利于提升中国纺织工业的国际竞争力，该体系的启动和推行具有深刻的社会意义与经济意义。

    CSC9000T的特色

　  国内越来越多的企业已经开始意识到企业社会责任工作的重要性，但各种各样的国外社会责任标准和认证机构往往令企业无所适从，也增加了企业认证成本。我国已经建立了比较完整的法律法规体系，涵盖了社会责任的相关内容。如何根据中国国情和国际竞争的特点将我国相关法规吸收国际经验，形成中国纺织企业能够参照执行的社会责任行为准则刻不容缓。

　  CSC9000T是基于相关中国法律法规和吸取有关国际经验、符合中国国情的中国纺织企业社会责任管理体系， CSC9000T管理体系借鉴与ISO9000管理体系相同的PDCA（策划－实施－检查－改进）管理模式，便于企业将CSC9000T社会责任管理体系纳入企业的整体管理中去，以取得最大收获。

　  CSC9000T的核心是建立以人为本的社会责任管理体系，即切实保障员工合法利益，激励员工主人翁精神，使工作不仅仅是一种生存手段，而是生活价值、人生价值的体现。CSC9000T规范了企业行为，建立工会组织、健全员工劳动合同、建立和谐的劳资关系、保持舒适的工作环境、提高工作效率、激发创新精神，最终为企业带来更大的经济利益。考虑到国内企业安全生产的现状，CSC9000T管理体系特别加强了职业健康与安全的管理规范，以帮助企业切实改进管理，在为员工健康与安全着想的同时，降低企业的运行风险。另外，与国际上其他社会责任要求相比，CSC9000T增加了对劳动合同的规定，通过有效合法的劳动合同，帮助员工切实维护自己的权益，督促企业遵守合同的规定。CSC9000T的建立，将帮助企业把社会责任管理纳入到企业整体管理中去，使人力资源真正成为企业的核心竞争力之一。

　  中国纺织工业协会社会责任建设工作下一步计划

    中国纺织工业协会为推动中国纺织服装产业的全面升级和健康可持续发展，开展了一系列重点工作，如产业集群公共服务体系——产业升级创新平台建设、引导企业技术升级的行业科技发展纲要制订、行业信息化建设、行业质量检测网络建立、完善行业预警系统等。目前中国纺织工业协会已设立社会责任建设推广办公室，负责社会责任建设推广委员会的日常工作，把企业社会责任建设作为行业自律工作的一项重要内容，具体工作包括：

 　 （1）与中华全国总工会下属中国财贸轻纺烟草工会合作进行现状调研，在推行CSC9000T过程中从实际出发，解决实际问题。

　  （2）加强企业社会责任建设工作的国内宣传力度，提高企业对社会责任的正确认识，将企业社会责任建设工作与现代企业制度建设有机结合起来。

　  （3）宣传我国纺织企业在企业社会责任建设工作方面的成就，增强与国际采购商沟通合作。

　  （4）建立www.csc9000.org.cn 网站，以国内企业和国际零售商为主要服务对象，提供一站式的信息服务， 宣传CSC9000T、介绍国际动态、推广国内国际优秀企业成功经验。

 　 （5）进行CSC9000T在企业的试点推广，提供必要的培训和咨询，帮助企业切实改善其管理体系，同时进一步完善CSC9000T文件。