“技工荒”破解纺织服装“企业结构”

　　一项调查资料显示，目前工资性收入已成为中国农民增收的第一动力来源。在有些地方，外出务工收入已占农民年收入的2／3。可是，由于经济持续高速增长，中国劳动力的供给和需求之间的确出现了矛盾，尽管矛盾只是暂时的 　　 　　技工短缺严重影响沿海纺织服装业 　　 　　春节的余庆未尽，厦门的服装生产企业便开始为招工忙碌起来。“以前是老板招工人，现在则是工人招老板了。”一位服装厂的老板一脸无奈。 　　 　　厦门市纺织服装同业商会《2004年工作总结暨2005年工作计划》表明，为解决该市服装生产企业劳工不足的问题，该会2004年曾多次组织厦门的服装生产企业到外地招工，但问题依然严峻。去年厦门有的服装生产企业因为缺劳工，开工率仅达20％。 　　 　　现在正是签订外贸合同的旺期，厦门一家服装公司负责招工的人士说，现在厦门纺织服装行业招工难的确成了问题，他们企业的规模需要400人，但现在才80多人。“这次我们计划招200人左右，但估计能招到100人就不错了。我们不仅缺一般操作工人，尤其缺乏技术工人。” 　　 　　“照这样下去，签再多的订单也没用。”另一位服装厂的老板看着不能饱满运转的生产流水线愁眉不展。据了解，目前全国许多纺织服装企业都似乎在为“技工荒”发愁。根据中国纺织工业协会掌握的情况，2004年纺织服装业的用工缺口已相当大了。协会有关负责人说，从东部沿海来看，主要缺技工，比较高级的技工，企业提出要和我们行业协会联合起来加强技术培训，这是我们行业抓职工教育和技术训练的一个切入点。 　　 　　据了解，目前纺织服装业确实存在一些职工不稳定因素，主要有两点：首先是沿海地区经济发展迅猛，纺织服装业还保持着原来800元、1000元的工资水平，这已和当前经济状况不相符合。业内人士透露，当产业提升后，工人技术又达到了一定水平，可工资还停留在原来的基础上，那么，你的员工会认为还不如回去干，回去开厂。这是产业转移的现象，劳动密集型的生产，有一部分可以转移，不一定非要到沿海打工。另外，就是社会责任的问题。你这个地方已经人均三四千美元，可农民工一年还是1000元，这和中央农村政策不符，农民收入也需相应提高。当前还有这样一种情况，有的人原来卖地，现在不用卖地了，有的人还愿意回去当农民，广东就有这个现象，我不当市民了，当市民没什么好处，还是给我一块土地，这种现象也是社会协调发展的一个积极的结果。产业提升必然带来劳动成本的提高，这一切应该是相适应的。 　　 　　一份有关珠江三角洲地区农民工收入的调查资料显示，珠江三角洲地区农民工平均月工资只有600元左右，这与十多年前打工收益相差不大。而在同期，中国的年均经济增长率却超过9％。 　　 　　“技工荒”一直困扰着像浙江和广东这样的沿海经济发达省份的纺织服装企业。有人说，在号称劳动力资源最为丰富而且廉价的全球第一人口大国，这个消息似乎是天方夜谭。据统计，目前中国每年有约1．2亿名农村剩余劳动力进城务工，未来中国还会有多达3亿左右的农村劳动力涌入城市寻找工作。 　　 　　岗位培训应和落实社会责任并重 　　 　　中国纺织工业协会会长杜钰洲认为，可以通过教育培训，使纺织服装企业“技工荒”的问题得到缓解。杜钰洲说，关于行业自律的社会责任问题，并不是因为采购商最先提出来后，我们才要这样做。采购商提出这个问题，实际上就是说你社会责任不到位，我这边是5天工作制，我都休息了，你还加班加点，你搞得成本那么低，我没活干了。这个问题从本质上来说，应该是我们科学发展观中应注意的，是以人为本的问题。我们经济社会要协调发展，人与自然要协调发展，区域经济要协调发展，城市和农村要协调发展，五大协调，以人为本是根本。那么我们对劳动者的劳动时间、劳动工资、劳动保障、社会保障和工作环境都要改善，这也是我们发展生产的目的。 　　 　　杜钰洲指出，现在东南亚有人提出了“招工荒”是因为工资问题引起的。实际上浙江和江苏都是一个月超过1000块钱，有的是2000块钱，广东那边便宜些。我跟外国人讲，我们骨干出口企业在社会责任方面一点问题都没有。实际上中国有一些企业比欧洲、比美国的企业要好得多。社会责任是我们社会制度决定的，必须做，我们去年社会文化活动里边就强调这个问题，搞经济建设，企业文化很重要。劳动者既是我们的主人，也是我们行业服务的对象；既是创造者，又是享受社会进步的主体，那也就是说中国产业升级不是一天两天，是没完没了的事。产业升级，技术进步没有开始，也没有结尾，除非我们产业停止，不进步就是要被转移，被淘汰。 　　 　　杜钰洲说，关于这项自律我们要做调查，我们的原则就是要符合中国的国情，不是越高越好。什么是中国国情？首先是要符合中国的法律，我们有劳动法，最低工资保障条例，有社会保障条例，这个必须遵守。再一点，我们也要执行国际有关公约，这项工作，我们要和工会联合起来做，把社会责任落实下去，这是一项很重要的自律，也是公平竞争的条件。我这边关心工人，你那边把工人当赚钱的机器，你的成本很低，我的成本高，结果我就没有市场了，这不公平，市场竞争表现得不充分，所以我们要把这个作为行业自律的重要内容。