北方男装巨舰大杨：25年，大杨铸造了什么(二)

思考二：从李桂莲看大杨文化的深层内涵 从某种角度讲，企业家的性格决定了企业文化的塑造。25年来，是李桂莲铸造了大杨，与此同时，成长壮大中的大杨也成就、塑造着李桂莲，并逐步完善、充实着自身独有的文化内涵。 1946年出生于大连普兰店市杨树房镇的李桂莲，初中毕业后回乡务农，曾任该村妇女主任、党支部书记等职。1979年，她率领85名农村姐妹创建了杨树房服装厂，并靠信誉逐渐赢得了市场和客户。从1985起，李桂莲开始兴办合资企业，1987年投产当年就实现利税200万元。1990年以来，李桂莲又组建了6个现代化企业，开发出一系列畅销国内外的新产品，企业呈现跳跃性发展。1993年，大连杨树房实业总公司再上新台阶，由48家公司组成了“中国大杨企业集团”，其资产已超过2.5亿元。2000年，公司上市。2002年，李桂莲成为“全国十大农民企业家”中惟一的女企业家。在她身上，胆子大，脑子活，能吃苦，重感情，种种鲜活的性格为人感叹。而最令她的同事所钦佩的，则是她对客户的捕捉能力、她与生俱来的亲和力，以及她对故土和乡亲的深切的责任感。 什么是“大杨文化”的内涵？大杨人用了16个字来概括：“以人为本、科学发展、团结奋斗、回报社会”，这既是大杨精神和企业文化的总结，也是大杨集团科学发展模式和发展宗旨的浓缩。 思考三：铸造“三面金牌”与打造百年企业 在目前的中国服装界，你大可不必为企业的发展速度担忧，而难能可贵的是稳健的发展步伐和绝不浮躁的心态。而对于一家男装企业来说，这种稳健和积淀是必不可少的。 在创业25年的庆典上，李桂莲将铸造百年大杨企业，打造百年创世品牌，实现世界一流服装企业的百年基业作为目标向员工们重申。从中可以看出，25年的发展业绩给她带来的更多是欣慰和自豪，而不是沾沾自喜的盲目骄傲和扩张冲动。 为实现百年基业的目标，大杨的思路是清晰的。早在2000年，李桂莲就代表集团的经营班子提出了勇夺三块金牌的宏伟设想。第一块金牌，就是要做世界一流的服装工厂。第二块金牌，是“建立国际一流的贸易公司”，像日本的伊藤忠、丸红综合商社那样，做世界贸易。第三块金牌则是创世界一流的品牌。经过前25年的努力，大杨的第一块金牌已经基本成型。第二块金牌将在未来的25年间实现，这是大杨迈向百年企业的第二次飞跃。而第三块金牌，则要在前两块金牌的基础上实现，它将是大杨建设百年企业目标实现的见证。 有人质疑，这个时间表是不是过于缓慢和保守呢？但李桂莲不这么认为，因为“国际上享有盛誉的服装大牌，都是经过几代人生生不息的努力，用心血和汗水打磨出来的”。为了保持企业的不懈发展，她曾亲自带领集团骨干先后考察了国外100多家服装企业，在日本、欧美企业都推行不了的情况下，他们先后三次去韩国LG公司学习，硬是在全集团推广了工作时间短、效率高、质量好、效益强的“立式作业法”，令外商们钦佩不已。而这一点一滴，都成为构筑大杨百年基业的必不可少的基础和环节。