纺织业外劳5月来港

劳、资、官经过近1年磋商，终于同意纺织及制衣业输入外劳计划，名额5000个，预计首批外劳可于今年5月来港。当局估计，此计划可为本港额外创造3000至5000个职位，增加本地工人就业机会。有商会表示，已有数10间厂家对计划感兴趣，相信有助改善现时行业熟练工人不足的情况。 经济发展及劳工局局长叶澍堃、常任秘书长张建宗是在劳工界代表陈婉娴、潘兆平、李卓人，以及资方代表梁君彦、陈镇仁的陪同下公布该计划。叶澍堃表示，美国及欧盟对内地纺织及成衣产品实施进口配额限制后，一些在内地设厂的港商有意把工序迁回香港。然而，业界认为，此举的最大障碍是难以在港招聘足够的技术工人，经咨询后，政府决定容许该行业输入外劳。 暂许输入4类技工 叶澍堃说，为确保本地工人优先就业，政府将于本月底成立一个招聘及培训中心，专们培训本地工人，有兴趣申请外劳的雇主也需到该中心登记，以便优先配对。雇主最快可在下月底提出申请。 他说，暂时容许输入4类本港较缺乏的技术工人，包括平车车工、特种衣车车工、针织机织工及缝盘工。外劳薪酬需与本地工人「同工同酬」。至于需较高技术的缝盘工，则容许雇主以「一拖四」输入外劳。 叶澍堃指出，有关计划达到多赢局面，一方面可创造更多就业机会，除行业保留约4万个职位外，还会创造更多新职位，如杂工、文员及采购等，预计可达3000至5000个，另一方面，又可吸引更多厂家回流，促进经济发展。 严查输入廉价劳工 张建宗补充说，政府将投放500万－600万元于此计划，包括约250万元由制衣业训练局成立招聘及培训中心，以一站式服务给有意投身或重投行业的雇员，提供技术培训，受训期间学员会获发津贴，为期半年。 有意聘用外劳的雇主要先在本地进行招聘，雇主需呈交现时雇员的详细资料，包括工资、强积金记录等，及在过去6个月没有不合理解雇员工，而且，政府绝不容许雇主以此输入廉价劳工，违例雇主会受到惩罚。据悉，每名外劳合约期为两年，政府会向聘用外劳的雇主征费，每名工人每月收400元，估计每两年可为雇员再培训局带来480万元收入。