中国服装协会公布2004上半年服装业产销概况(二)

    ·劳力资源和电力资源不足遏制服装生产，生产成本和商务成本上升加速行业整合

    从去年下半年开始，国内各服装主产区相继出现“招工难”“留不住”的问题。今年春节过后，浙江、福建、江苏、山东、北京等地这个问题表现得更为突出。目前，从总体上讲，服装行业中工作环境优越，福利待遇好，知名度高，生产稳定的大企业和本地用工比重大的地区，情况尚好。工人缺口较大的主要是一些外来工多的中小企业。

    为解决这个问题，有关行业组织已经在积极组织和协调偏远地区为主产区服装企业培训员工，输送工人。但通过这个问题的产生，服装企业应认真加以反思。我国劳动力成本的优势在弱化，我国发达地区的城市人均GDＰ已达到或超过3000美元，发达地区和城市居民生活水平开始进入富裕型阶段；而农村和贫困地区的生活水平和知识水平也在不断提升，国内农产品等基础消费品的全面涨价，都将导致劳动力成本的进一步提高。在新的发展阶段，企业必须尽快摆脱低价竞争的方式，发达地区低成本生产、低价竞销企业的生存空间即将消失。同时，企业需要提高社会责任监督意识，贯彻劳动法和最低工资条例，不断改善劳动关系。

    今年上半年全国有24个省、区、市严重缺电，“劳力荒”、“电力荒”成为今年部分服装企业开工不足和无法均衡生产的主要原因。

    ·出口退税率调整加速企业两极分化，配额价格波动导致部分出口企业陷入被动局面

    过去企业内部增值部分是实行“零”税率，现在从今年开始内部增值部分也要交4%的增值税。今年工资成本上升，电费、油价、运输费用上涨，停电时为保证生产交期自己发电的费用，以及各种适应国际市场技术壁垒和贸易要求的认证费、检查费、检测费用大幅增加。根据中国服装协会了解的情况，今年以服装为主业的企业，经济效益均有大幅下降。

    今年年初配额价格较高，以后几个月逐步走低，呈现高开低走趋势。今年时间过半，纺织品被动配额总体使用情况一直不理想，配额的市场行情也一直处于低迷状态。纺配招标政策的计划性和透明度不够，导致部分出口企业陷入被动。

    ·服装企业和国外采购商对配额取消后如何规范服装外贸领域的经营秩序持观望态度