职业装未来的发展方向

近几年来，随着经济的发展，大家逐渐意识到制服作为企业文化—个重要组成部分的作用，各个企业普遍把穿着职业装作为企业形象、企业素质和企业文化的组成部分，促使国内职业着装逐步向严谨、规范、高层次和多功能方向发展，也因此出现了大量独具行业服装特色的职业服装。 综合来看，我国目前职业服装在材料选用、款式的设计和制板工艺上都有了较大的改进和提高，呈现出以下几个特点： 一、服装材料趋向中高档化 过去制服面料大都以化纤为主，价格低、质量差，不仅失去了美观的效果更使得穿着者十分的不舒服。随着大家对制服要求的不断提高，大量的天然纤维和高档纤维织成的面料被广泛的使用。全棉、毛涤或其它混纺材料成为制服的主要面料，进一步改善和提高了职业服装外观和质量水平。 二、对服装材料提出了更高的要求 近年来，职业服对新采用的材料，尤其是对面料，提出了较高的要求，为了满足穿着者需要，对面料的外观和内在质量，在国家标准和行业标准的基础上，适当增加了一些考核项目，对例如色牢度、面料的耐水洗性能或弹力等一些项目的考核指标提出了更高的要求。 三、款式的多样与全面化 由于各公司企业对自己职业装的个性化要求越来越高，都希望穿出个性穿出品化 这在一定程度上推动了制服款式的多样化和制服系列的全面化。同时也迫使那些一味模仿、抄袭而缺乏自身设计能力的制服公司逐步被市场淘汰。 我国职业服装虽然有了长足的进步，但发展中仍存在一些问题，有待进一步研究提高，以推动我国职业服装的发展，尽快与国际水平接轨，这些问题包括： 四、制服专业设计师奇缺 缺乏完整专业的制服设计师培养体系，制服公司的设计师大都是学时装出身。虽然二者很相似但有很大差别的，很大程度上影响了设计师对制服的深入了解，进而影响了制服的进一步发展。 五、制服公司的专业化程度不够 由于制服的发展在中国起步比较晚，可以说现在还处在一个“战国”时期，单纯的制服公司普遍规模还不是很大，相互之间的风格也很相似，专业化的程度很低，属于“小而全”的状态。对制服档次的提高和制服业进一步的发展不利。 六、总体来说制服的质量不高 除了少数为中高层管理人员，大公司、外企和高级酒店制作的服装外，大多数职业装的质量并不能让人满意。在国外职业装是比较贵的服装，而在国内却属于中低档。要改变这种现状首先要从质量上人手。 （C8004）