北京近期将研究出台建立国企负责人准入退出机制

北京晚报援引北京市国资委党委书记张凤朝的话透露，今年下半年，北京市近10家国有企业将进行高级管理人员竞聘上岗。近期将研究出台和改进企业负责人管理的意见，研究企业负责人非正常退出现职的管理办法。 　　北京地铁公司与新聘请的总工程师周继波和两位副总经理战明辉、徐小林昨天分别签约，这三位企业高级管理人员均是通过竞聘上岗的。 　　今年上半年北京市国有企业举行的高级管理人员公开招聘第一批试点包括8个单位，11个干部，其中包括3个正职、8个副职。今年下半年，北京市国资委将再选择10户左右企业面向社会公开招聘或在企业内部竞聘总经理、副总经理等高级经营管理人员，进一步加大市场配置企业负责人的力度。 　　此次企业高级管理人员竞聘上岗，竞聘的每一个职位都拟定了《职位说明书》，对每一职位的任职资格、工作内容、职权、职责、工作条件、考核要求及薪酬都进行了明示，并在聘任合同中作出明文规定。 　　张凤朝说，北京市国资委将尽快研究制定企业负责人准入机制及管理办法，建立企业人才评荐中心，探索社会化的职业经理人资质评价制度；尽快建立企业高级经营管理人才库；尽快制定实施公开选聘企业高级经营管理人员暂行办法等。有新选聘经理层成员将实行任期制和契约化管理，根据完成期目标的考核结果决定其薪酬、奖惩以及是否继续聘用；研究企业负责人非正常退出现职的管理办法，以逐步建立规范的企业负责人退出机制，解决“能上不能下”的问题。还将探索完善考核评价体系，推进企业负责人激励约束科学化。