厦门渴求成熟服装设计师

在昨日举行的“引领时尚”纺织、服饰、鞋帽行业人才交流会上，服装设计人才成为服饰行业企业的“宠儿”。不少企业表示，厦门经验丰富的服装设计师十分难求。 　　如果招不到人，我们会去广东上海找 　　此次招聘会共有106家企业报名参加，其中泉州、莆田等地的企业占20％左右。 　　招聘会上，服装平面设计师、面料设计师、打版员等在企业提出的招聘职位中往往排在前面。在全国范围迅速扩展的厦门浪漫宣言制衣有限公司表示，他们最缺乏的是“有知名服装品牌企业工作经验的服装设计人才”；而生产“宝姿”的现代时装（厦门）有限公司则表示，如果厦门招不到人，他们会去广东、上海等服装设计人才比较集中的地方寻找人才，尽管企业要付出更高的成本。 　　有关人士：本土服装企业吸引力不够 　　是什么导致了厦门服装设计人才不足？有关人士表示，厦门本地服装企业规模不大、吸引力不足是首要原因。据市纺织服装同业商会副秘书长吴秀华介绍，厦门纺织服装企业往往从家庭作坊式的“夫妻店”起家，与江浙、深圳一带的服装企业相比，厦门的企业规模较小，对纺织服装行业拔尖人才的吸引力不够。 　　在交流会现场记者发现，前来应聘的大多是应届毕业生，而企业的招聘公告上往往标明要有工作经验。“应届毕业生所学的书本知识与实际操作还有较大距离，企业需要花费较大精力去培养，而企业不愿当培训员。”厦门福祥礼服有限公司的人事经理谢小姐的回答代表了不少企业的态度。 　　为解困境，企业高校联手“定制”人才 　　据了解，鹭江大学和鼓浪屿工艺美术学院每年都有服装设计专业的毕业生，但其就业形势比较严峻。一边是企业大呼缺人，一边是毕业生找不到饭碗。看来令毕业生满足企业的需要是解决这一矛盾的一条出路。 　　一些企业已经开始规划在鹭江大学或鼓浪屿工艺美术学院设立培训基地，利用学校的师资为企业储备专业人才；他们打算在学生刚入学时，就将企业的用人理念、企业文化、市场意识等向学生传授。为企业量身打造的人才毕业后定能满足企业的需要。“这样对于企业和学校是一种双赢。”浪漫宣言人力资源部经理邱靖说。