近日，笔者从盛泽小微企业发展现状专题调研会议上获悉，随着盛泽纺织产业提档升级，今年当地纺企一线工人月薪普涨近两成。

　　据了解，盛泽纺企一线挡车工、保全工的月薪在3000元以上，一些负责维修进口喷水、喷气织机或带龙头提花机的保全工则按年薪计算，个别保全工年薪在12万元以上，这还不包括年底奖金，如此计算，月薪已超过1万元。通过比较可以发现，盛泽薪酬水平已明显高于同是纺织业集聚地区的浙江绍兴、嘉兴等地。

　　“以前是工人来盛泽找工作，现在是工厂要主动去市场寻找一些技术较好的工人为公司创造更多的利润，工资自然也‘水涨船高’。”吴江市凤祥织造厂负责人告诉记者，近年来，伴随盛泽纺织产业转型升级的新一轮发展，不少纺织企业引进了高产值、低能耗的先进设备，带动了当地的就业和工资水平，造成当地劳动力成本进一步上涨。

　　不同的工种，不同的岗位，不同的技术要求，一线工所体现的价值各有不同。比如，一台喷水织机因挡车工使用不当停机了，这就需要有技术的保全工进行维修。而修复时间的长短直接影响机台的产能和工作效率，当然短时间能让织机恢复生产的工人更“值钱”。

　　“劳动力成本上升也在倒逼企业转型升级。”盛泽镇经济发展和改革局服务科相关负责人金东升如是说，在凤祥织造厂、亨德利纺织厂等企业中，劳动力成本上升的大趋势不可避免。如何控制成本是行业、企业的要务，这意味着企业要把成本控制在竞争力许可的合理范围内。他表示，企业要生存发展，除了控制成本外，还可以通过自身努力提升利润空间。比如，企业以创新为主导，通过技术改造做强企业，并靠新品种新花样争取客户和利润，最终赢得市场，实现企业转型。