走进各地就业管理部门举办的劳动力供需洽谈会，满眼都是要求招聘女工的用工启事。虽然在当前的“经济寒冬”中，企业用工需求总体下滑，但是对于一些生产形势不错的企业来说，女工仍然供不应求。
　　企业招工“重女轻男”
　　宁波洋光欧利电器有限公司今年生产任务饱和，为赶订单，急需招收50名电子装配工，而且一律要求女性。该公司人事部李经理认为：“女工心灵手巧，便于管理，有耐心，适合流水作业。”他说，原来公司也尝试着招收过部分男工，但结果令人失望。
　　由于节前不少外来女工返乡过年造成人员流失，饭店商场节后人手严重紧缺，所以招工中的“重女轻男”现象在商业服务业中同样存在。记者注意到，长春路上的几家快客便利店无一例外地在门口贴出了招聘启事：招营业员，女性，25岁至45岁。而且没有过高要求，只要“能适应本店工作环境”即可。
　　服装纺织女工需求大
　　“现在我们不愁订单，愁的是没有熟练女工。”政策春风吹暖纺织服装业，带来企业订单大增。据来自北仑区的消息，仅仅是近期的两场劳动力供需洽谈会，该区针织企业的用工缺口就达1500人，且多数需要的是女工。
　　宁波飞云纺织服装有限公司有关负责人说，今年企业已招用了200多名女工，但按照企业生产规模和订单计划，眼下仍有300余名平车工的缺口。
　　宁波华和服装有限公司的订单已排至8月底，公司管理信息系统显示，今年1月1日至2月16日，企业已接受订单100多万件，接近去年的一半。“由于用工缺口大，为保证产品质量，我们在接单时还有所节制，否则这个数字将更大。”公司总经理王海华介绍说，针织企业订单数量增加，但利润空间较往年减少，企业必须在提高劳动生产率上下工夫，因此，我们更欢迎有工作经验的熟练女工。
　　求职者呈现男多女少
　　在近期的一场劳动力供需洽谈会上，宁波金港大酒店开出的工资价位引人注目，但即便如此，一上午也只有3人前去应聘。
　　“你看，进场求职的有几名女性？”正像该酒店招聘人员所说的，目前进市场求职的人员确实有点比例失调。据去年第四季度全市人力资源市场的供需分析，进场求职者男性明显多于女性，共12.3万人次，占59.67%；女性求职者为8.32万人次，只占40.33%。
　　而在甬求职的外来劳动力中，女性比例更小。如在余姚、慈溪外来劳动力相对集中的区域，外来女工只有20%左右。但目前这些普通操作岗位城里人都不太愿意干，大多要由外来女工承担。看来，女工紧缺的局面，一时难以缓解。