景气大吹寒流，大型纺织集团减薪度小月，一贯化纤厂新纤、假捻厂宜进、一贯尼龙厂集盛、尼龙抽纱厂聚隆等公司，由董事长带头全员减薪，幅度从4%至30%不等。

　　远纺也研拟跟进，号称是岛内纺织业史上最大的减薪行动。

　　上一波纺织业不景气是2001年底，远纺、南纺、华隆、中纺等各大集团，也曾祭出减薪措施，不过当时多半减的都是生产或绩效奖金，这一波砍的是员工的全薪，业者形容，当时只是“小伤”，这波减薪却是“大伤”。

　　远纺幅度至少10%

　　龙头化纤厂远纺目前仍未实质加入减薪行列，预计在本周五(16日)将提案讨论。远纺评估，依职等及业务不同，估计减薪幅度至少10%，但另有配套方案，将依每人年度目标的达标率，再“回补”减少的薪水。远纺表示，这套标准制定，主要希望激励员工创造更大的绩效，非打击士气。

　　在上一波不景气时，远纺曾减薪20%，为期一年，随着景气回温，业绩转好，员工减少的薪水再回补。

　　集盛40年来首次

　　包括新纤、集盛及宜进早从去年12月就开始减薪。新纤从去年12月起，课长级减薪5%、经副理8%、协理级以上10%、董事长15%，一般员工则是一个月放无薪假三天，约减薪10%。

　　元月过后，因整体业绩仍未起色，加上下游需求仍显疲弱，全员减薪幅度再增10%，暂定为期一年。

　　集盛则是成立40年来首次减薪措施，从最基层的一般生产线及行政人员砍5%薪水，到最高的董事长减薪20%。集盛因去年原料价格崩跌，加上整体市场景气急转直下，确实亏了不少钱。

　　过去集盛从没亏过钱，三年前，己内酰胺(CPL)暴跌，集盛吃了不少存货跌价损失的闷亏，但很快原料回温，获利马上就反弹。

　　集盛表示，“很多企业在裁员，我们不想做这动作。”藉由减薪的动作，希望激励大家提出成本改进及费用节省的方案，度过不景气风暴。

　　宜进则从去年11月底开始减薪，董事长带头减30%，一般行政人员约4%，现场作业员因减产，工作天数减少，生产绩效奖金随之缩水，未在这波减薪行列中。