“与沿海待遇差距太大了，几乎相差一半。”武汉市新洲道观河农民工卢海华，月初从广东回来后，转了武汉的三四场招聘会，也没找到待遇合适的工作。
　　卢海华的“遭遇”在返乡农民工中，已成为普遍现象。与东部沿海地区的待遇差异，让不少回乡者面临着薪酬与心理的博弈。
　　工资落差成难题
　　今年34岁的卢海华，在广东一纺织工厂做了7年挡车工，月薪都在2200元左右，还包吃住。“回家这些天参加的几场招聘会，挡车工月薪都在1000元左右。”这让他难以接受。
　　在多场招聘会现场看到，各工种的薪资基本维持在武汉原来水平。就月薪而言，酒店服务员、保安在1000元至1200元，保洁员为700元左右，技工在1500元至4000元。武汉劳动部门的监控数据显示，目前武汉劳动者薪资与沿海相比，平均低1/3。
　　“沿海的薪资水平已经出现了不同程度的下降，武汉能维持就已经不错了。”招聘会现场，不少企业表示担忧，明年要是企业经营状况受到影响，员工工资水平恐怕还会下降。
　　是去？是留？成为摆在一些返乡农民工面前的一道难题。
　　要算另外一本账
　　如何看待这一难题？“其实不能简单算账。”武汉知名人力资源专家、武汉市人力资源市场主任、高级职业指导师李永洪表示，虽然我们薪资水平低一点，但据测算，武汉的生活成本也比沿海要低1/4。
　　武汉人力资源市场长期对沿海和在汉的30多位劳动者进行跟踪监测。结果显示，在同工种情况下，一个月除去各项开支后，在沿海比在汉打工平均多存下50元。
　　吃住方面，由于沿海多数企业有补贴，劳动者在这方面的支出与在汉差不多，平均每天8元。但通讯费方面，武汉一个月大概是80元到110元，沿海则要180元到230元。更重要的是，在沿海打工，陌生感强，老乡聚会、逛街等明显增多，支出也相应增加。
　　刚从温州返乡的陶维认为，在家门口工作，可以跟孩子团聚、照顾老人、兼顾家庭，也能更好地融入这个城市，这些“亲情福利”是在沿海所不能比的。“只有想清楚了这些，才能更好地跨越薪资差距的鸿沟。”李永洪表示。
　　多一点薪资“市场观”
　　刘明，黄陂区前川街人。金融海啸前，这位30岁、经过3次跳槽和艰辛打拼的湖北人是深圳市一家公司的副总经理。
　　一切却在今年9月底的一天改变了：公司业务暂停。返乡后，他每周都外出求职，均因薪酬低未能上岗。
　　1个多月过去了，家中的积蓄已渐渐用光。一番反思后，他决定从零开始。如今已在黄陂区一家电子公司上班的刘明说：“尽管工资低一点，自己有技能，还有管理经验，可以边干边积累，寻找新机会。”
　　随着时间的推移，重新开始的“刘明”日渐增多。12月12日，“春风行动”在新洲的首场招聘会，到场的返乡农民工达1016人，达成就业意向582人。全市2.1万返乡农民工中，新洲、黄陂返乡农民工有1/4已重新就业。
　　武汉常年缺工的行业，也出现了难得的“回暖”迹象。“你看，一个半小时不到，就有20多人来应聘技工，我们也就需要10来个人。”在武昌一场招聘会上，武汉正通传动器材有限公司人事部门负责人宁珺说。湖锦酒店人力资源部负责人徐飞也有同感。她说，目前该店服务员缺工从原来的20人降到几个人，且从沿海回来的服务员素质都不错。
　　农民工靠市场就业，追求较多薪资无可厚非，但也应有薪资“市场意识”：发达地区与中部工资水平有落差是市场使然；经济形势趋紧，工资由涨转跌也是正常。李永洪等专家建议返乡农民工“多一些市场意识，先就业，再寻找进一步发展空间”。