新春伊始，苏北地区众多涉棉企业为留揽员工，纷纷打出高薪、高福利等优厚待遇，如缩短学习期尽早顶岗，熟练民工给予与原企员工同等的工资和保险福利等，有的企业则允诺工作餐、住宿优惠、班车接送、探亲假和续展工龄1年加薪50-100元的优厚待遇，凡此种种，都表明着招工难的矛盾日显凸出，棉企营运难满负荷。
　　昨日，江苏大丰大中工业园区从事棉花及服装加工的孙总说，他手头现有150台套服装加工机械，眼下到位工人只有百余人，近1/3的设备虚位待工。
　　据了解，类似于孙总的企业在当地还有许多。主要缺工企业为棉花、棉纺企业，一些规模较大的企业招工难度较大。如上海纺织（集团）在大丰设立的纺织有限公司仅打出的招工广告中纺纱织布的女工需缺数就有220名之多，另需辅助工种用工若干名；江苏祥鸿棉纺也在当地组织的新春企业大型招聘会上诚聘若干急需员工。据悉，由于技术相近以及工资待遇的差异，近年来棉企纺企员工流动性很大。开薪较高，福利诱人的企业更能留住员工。苏北地区众多女性民工在本地企业学有所成后，钟情于苏南、苏中地区的企业高薪而“孔雀东南飞”，地区差异再成招工屏障。