“共有30来人填了就业意向书，但是第二天一个都没有来!”在日前港口就业办举办的一场招聘会上，某木业公司招聘人员原以为收获颇丰，但是第二天的现实无疑让他们感到很沮丧。

　　招聘企业很多，前来应聘的人员也不少，但是一天吆喝下来，求“工”若渴的企业却很难带回去几个人。近期，在市内举行的多场招聘会上，这样的现象屡见不鲜，原因何在?

　　一个值得注意的现象是，随着内地工资水平的逐渐提高，对于消费水平相对较高的珠三角城市中山而言，在薪酬待遇上优势渐失，因此不少外来务工人员要么继续观望，要么选择回乡工作。

　　现状：“有缺口但不存在用工荒”

　　“现在很多人都说中山存在‘用工荒’，我不太认可这种说法。”日前，中山市智海人才市场总经理符家军在接受记者采访时表示，当前用工市场存在的是供需结构性矛盾。

　　本月初，市人事局和社保局共同举办了一场招聘会，提供的各类职位大概有一万个，当天进场应聘的求职人员也有将近一万，但是一天下来，达成就业协定的却很少。符家军表示，通过简单的数据对比可以说明，说中山存在“用工荒”缺乏证据，而大量的求职人员没有达成就职意向，这可能是导致大量企业缺工的原因。

　　上周六，智通人才连锁市场也举办了一场招聘会，记者看到，前来应聘的人员不在少数，如果全部达成就业意向的话，基本能够满足现场企业的招聘需求。

　该市场相关负责人刘先生告诉记者，通过他们的统计，近段时间以来，企业提供的职位有一定增加，前来求职的人数也基本上比较稳定，但“不少求职者在观望，见工的积极性不高”，而另一方面，虽然企业很缺工，但是企业提供的工资待遇并没有显著提高。

　　探因：内地工资水平逐渐接近沿海

　　近期走访多场招聘会发现，众多的企业虽然招工需求很急，并且招工量也很大，但是大部分企业的工资水平依然维持在往年的水平，并没有出现很大的变化。但另一方面，记者所了解到的情况是，随着内地企业的增多，不少地方的工资水平正在逐年提高。

　　以港口某电子企业提供的普工薪资1500—1700元每月为对照，从沿海地区转移到衡阳的新中源衡利丰有限公司，据记者了解，目前该公司普工月薪基本在1200元以上，高的也可以拿到1500元，而当地一些制衣企业工资水平也能稳定在800—1000元之间。

　　智通人才市场的刘先生表示，随着内地工资水平的逐渐提高，对于消费水平相对较高的珠三角城市中山而言，相比内地已无优势可言，因此不少外来务工人员在选择工作的时候，对工资待遇的要求也越来越高，如果工资水平达不到自己的预期，他们要么继续观望，要么选择回乡找工作，这也就造成人才市场上求职人员并没有减少太多，但是企业招人却越来越困难。

　　对于这种情况的出现，符家军认为，求职者和用工方都要好好反思。符家军表示，对于求职者而言，找到一份稳定的工作是最重要的，但是现在不少求职者因为找工作比以前容易，因此不太珍惜机会，对工作过分挑剔，让大部分时间在找工作和适应工作中白白浪费；对于用工方而言，多年没有很大变化的工资待遇，要想留住工人和人才，已经越来越难，作为企业家，思想观念要创新，要对当前招不到人、留不住人，人员大进大出的局面进行反思，否则招工难题将很难破解。

　　对策：开发大中专毕业生资源

　每年大中专院校学生面临毕业时，就业总是成为困扰部分学生的问题。然而多个人才市场的负责人介绍，大中专毕业生“就业难”或许正是解决当前企业“招工难”的一块可供开发的资源。

　　据港口镇人力资源市场主任谢红梅介绍，目前该镇未就职人员中，最难解决的就是18—25岁的刚从学校毕业不久的待业青年，“不是‘就业难’，而是有很多的工作机会他们不愿意去，即便去到人才市场也是走过场。”谢红梅表示，这部分待业青年的就业意愿一般不高，如果能够将他们发动起来主动去企业，无疑是一支生力军。

　　据不少企业反映，随着越来越多的60年代出生的务工人员退出沿海，目前80后90后已经快成为企业用工的主力军，他们年纪轻、思维活跃，但相比上一代不是很能吃苦，成为了企业员工大进大出的“主力军”，在求职时往往也很不积极。

　　符家军认为，随着越来越多的企业转型升级，今后对高级技工人才的需求将会越来越多，更多的80后、90后大中专毕业生将会成为企业的用工主力，大中专生“就业难”和企业“招工难”将会结合得更加紧密，对职位和待遇的看法不同，以及大中专毕业生就职态度的改变，可能造成“就业难”和招工难并存，也可能使这两个难题同时得到解决。